In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in selezione, onboarding e progetti di sviluppo talenti.
- Azienda: Gruppo Mutti, leader europeo nel mercato dei derivati del pomodoro.
- Benefit: Stage retribuito, mensa gratuita e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ottima conoscenza dell'inglese richiesta; francese o tedesco è un plus.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Curiosità, precisione e interesse per Talent Acquisition e sviluppo delle persone.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
Il Gruppo Mutti, con oltre 125 anni di grandi e piccole “rivoluzioni”, è leader in Europa nel mercato dei derivati del pomodoro ed è presente in 100 Paesi al mondo, con un fatturato netto nel 2024 di 703 milioni di euro, in continua crescita rispetto agli anni precedenti.
Per il nostro Headquarter di Parma - Montechiarugolo siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage all’interno del team Talent Development & Talent Acquisition, nella Funzione Human Resources. Il percorso offrirà l’opportunità di conoscere da vicino i principali processi di gestione, sviluppo e acquisizione dei talenti a livello di Gruppo, contribuendo ad attività che coinvolgono le sedi italiane e le filiali estere.
La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con il team HR e supporterà attività operative e progettuali legate a selezione, onboarding, formazione, sviluppo e comunicazione interna. Offriamo uno stage extracurricolare retribuito della durata di sei mesi, con avvio previsto a settembre 2026.
Principali Attività:
Durante il percorso di stage supporterai il team nelle seguenti attività:
- gestione dei processi di selezione: pubblicazione annunci, stesura di job description, screening dei curricula, organizzazione e partecipazione ai colloqui;
- relazione con Hiring Manager e referenti HR locali, sia per le sedi italiane sia per le filiali estere;
- supporto all’organizzazione dell’onboarding dei nuovi ingressi;
- preparazione di organizational announcement e materiali di comunicazione interna;
- supporto nella gestione di progetti di formazione, sviluppo e talent management a livello di Gruppo;
- aggiornamento e manutenzione di database HR, report e strumenti di monitoraggio relativi a organici, performance e altri dati di funzione;
- creazione di presentazioni e materiali digitali a supporto della condivisione di progetti, iniziative e risultati.
Di cosa avremo bisogno:
Ci piacerebbe incontrare una persona curiosa, precisa e motivata a sviluppare una prima esperienza nel mondo HR, con particolare interesse per i temi di Talent Acquisition, sviluppo delle persone e formazione.
Sono importanti:
- ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza del francese e/o tedesco sarà considerato un plus.
- buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare PowerPoint ed Excel;
- buone capacità relazionali e comunicative;
- empatia, ascolto e sensibilità nella relazione con candidati e colleghi;
- organizzazione, attenzione al dettaglio e capacità di gestire priorità diverse;
- proattività e attitudine al lavoro in team.
Il tirocinio extracurricolare prevede un rimborso spese di 600 euro mensili, mentre per il tirocinio curricolare è previsto un rimborso spese di 300 euro mensili. In entrambi i casi è possibile usufruire gratuitamente della mensa aziendale.
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e accogliamo le candidature di tutte le persone qualificate indipendentemente da genere, età, etnia, nazionalità, religione e altre condizioni personali.
Talent Development & Talent Acquisition Intern datore di lavoro: Mutti
Il Gruppo Mutti è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e inclusivo presso il nostro Headquarter di Parma - Montechiarugolo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i nostri stagisti nel team Talent Development & Talent Acquisition avranno l'opportunità di apprendere dai migliori esperti del settore, contribuendo attivamente a progetti significativi e ricevendo un rimborso spese competitivo. La nostra cultura aziendale valorizza la curiosità, la precisione e la collaborazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Development & Talent Acquisition Intern
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Mutti
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Mutti e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Development & Talent Acquisition Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mutti
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
