Junior Safety Support

Junior Safety Support

Full-Time 47250 - 57750 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Support the HSE Manager in promoting safety culture and compliance.
  • Azienda: Munters Corporation, leader in climate solutions with a dynamic work environment.
  • Benefit: Competitive salary, professional development, and a safety-driven workplace.
  • Altre informazioni: Join a diverse team committed to continuous improvement and innovation.
  • Perché questo lavoro: Make a real impact on safety practices and contribute to sustainability.
  • Qualifiche: 2-4 years in HSE roles, strong communication skills, and a proactive mindset.

La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.

Compensation Range

  • Company: Munters Corporation – DCT / Geoclima
  • Travel: Yes

About Us

Munters is a global leader in climate solutions for mission‑critical processes.

We offer innovative, efficient and sustainable solutions for customers in industries where controlling indoor humidity, temperature and energy efficiency is mission critical.

Climate control systems often account for a large percentage of energy consumption in many of our customers’ operations.

With an optimal climate system, we can help them to more efficiently use energy or water resources and thereby reduce their climate and environmental impact.

Sustainability is an important part of Munters’ business strategy and value creation.

We pride ourselves on fostering a dynamic and inclusive work environment where interns are valued members of the team and are given meaningful projects to work on.

Primary Job Summary

The Junior Safety Support reports directly to the HSE Manager and works in close collaboration with Operations.

The role supports the Employer and the RSPP; however, all legal responsibilities (Italian Legislative Decree 81/08) and strategic decisions remain under their authority and are not delegated.

The role plays a key operational role in supporting the HSE Manager in strengthening the safety culture within Geoclima.

This position is responsible for the technical execution and monitoring of EHS activities, acting as the daily point of contact between the HSE function and production departments.

The role ensures that safety procedures are properly understood and consistently applied across operations.

Duties And Responsibilities

  • Safety Culture & Leadership
  • This role supports the HSE Manager in promoting and monitoring a strong safety culture across all organizational levels.
  • It contributes to safety programs such as safety observations, near‑miss reporting, and behavioral safety initiatives.
  • The position requires a visible presence on the shop floor, acting as a bridge between HSE leadership and operational personnel.
  • Compliance & Standards
  • The Junior Safety Support supports compliance with Italian regulations and company policies.
  • It contributes to maintaining ISO 45001 certification and assists in updating procedures, work instructions, and risk assessment documentation.
  • The role includes conducting regular field inspections, identifying gaps, and proposing corrective actions.
  • Incident Management & Prevention
  • The position assists in incident investigations by collecting data and supporting root cause analysis (RCA).
  • It manages the tracking and reporting of safety KPIs (TRIR, near misses, incidents) for management review.
  • The role supports the implementation of corrective and preventive actions (CAPA).
  • Training & Development
  • The Junior Safety Support supports the development and delivery of safety training programs.
  • It manages administrative tracking of mandatory training, including deadlines and documentation.
  • The role also supports onboarding activities, ensuring new employees are properly introduced to safety procedures.
  • Processes & Continuous Improvement
  • The position collaborates with Operations, under HSE Manager supervision, to apply Lean principles and the Munters Production System (MPS).
  • It provides support during the installation of new equipment or layout changes, ensuring HSE requirements are met.
  • The role interfaces with Engineering to ensure safety guidelines are integrated into execution phases.
  • Workplace & Equipment Safety
  • The Junior Safety Support manages the operational selection, distribution, and monitoring of PPE usage.
  • It supports the evaluation and implementation of safety devices and systems.

The role maintains a constant presence in the workplace to identify hazards and promptly report them to the HSE Manager.

Skills And Qualifications

  • 2–4 years of experience in HSE roles within industrial or manufacturing environments
  • Experience in incident investigation and root cause analysis (RCA)
  • Strong communication and interpersonal skills
  • Proactive approach, attention to detail, and problem‑solving mindset
  • Ability to work effectively on the shop floor and collaborate with cross‑functional teams
  • Good English communication skills (written and spoken)

Education Requirements

  • Bachelor’s degree in a relevant field (HSE, Engineering, or equivalent)
  • Additional HSE certifications are considered a plus
  • Experience in production or manufacturing environments is preferred
  • Strong knowledge of Italian health & safety regulations (D. Lgs. 81/08)
  • Familiarity with ISO 45001 standards and audit processes
  • Knowledge of safety KPIs and reporting systems

Benefits

  • Competitive Salary
  • Professional development opportunities
  • Dynamic and safety‑driven work environment
  • Access to modern tools and continuous improvement initiatives
  • Equal Opportunity Employer

Munters are equal opportunity employers and are committed to diversity in the workplace.

We encourage applications from all qualified individuals regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or veteran status.

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Junior Safety Support datore di lavoro: Munters

Munters Corporation offre un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo a Ronchi dei Legionari, dove i dipendenti sono valorizzati e coinvolti in progetti significativi. Con opportunità di sviluppo professionale e un forte impegno per la sicurezza e la sostenibilità, i membri del team possono contribuire attivamente a una cultura della sicurezza robusta e a iniziative di miglioramento continuo. Inoltre, l'azienda promuove la diversità e l'uguaglianza, rendendola un datore di lavoro attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Munters

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Safety Support

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Munters!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Munters, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Safety Support

Conoscenza delle normative italiane sulla salute e sicurezza
Analisi delle cause profonde (RCA)
Competenze comunicative e interpersonali
Attenzione ai dettagli
Mentalità orientata alla risoluzione dei problemi
Capacità di lavorare in modo efficace sul campo
Collaborazione con team multifunzionali

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Munters!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Munters. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Munters

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Munters.