In sintesi
- Mansioni: Gestisci richieste e supporta il team vendite nella preparazione di proposte.
- Azienda: Fornitore B2B innovativo con un ambiente di lavoro dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e buoni pasto.
- Altre informazioni: Formazione continua e possibilità di stabilizzazione dopo 12 mesi.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente in un settore in espansione.
- Qualifiche: Diploma in ambito amministrativo o commerciale, nessuna esperienza richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1700 € per mese.
Per il rafforzamento della segreteria commerciale di un fornitore B2B di servizi per la gestione di ordini e forniture aziendali, si seleziona una figura di Segretario/a commerciale.
La risorsa seguirà il flusso delle richieste ricevute dalle imprese clienti e affiancherà il reparto vendite nella preparazione delle proposte. Il lavoro è orientato a precisione e continuità dei ricontatti.
Mansioni
- inserimento di richieste, preventivi e anagrafiche nel gestionale commerciale
- aggiornamento della pipeline e dei ricontatti su CRM aziendale
- predisposizione di offerte, conferme d'ordine e report settimanali sui KPI commerciali
- organizzazione degli appuntamenti del team e verifica delle scadenze delle trattative
- contatto telefonico B2B per confermare documenti e appuntamenti già pianificati
Offerta e benefit
- assunzione diretta con contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato a stabilizzazione
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.700 €
- compenso fisso mensile, senza provvigioni
- Buoni pasto
- Formazione continua sulle procedure commerciali e sull'utilizzo del CRM
Requisiti
- qualifica o diploma in ambito amministrativo o commerciale
- non è richiesta esperienza pregressa
- buona dimestichezza con fogli di calcolo e strumenti gestionali
- capacità di gestire priorità, appuntamenti e scadenze
- disponibilità a partire da subito
Orario full-time su cinque giorni, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Vicenza
#J-18808-Ljbffr
Segretario/a commerciale junior per forniture aziendali in Padova datore di lavoro: MS&C
Unirsi al nostro team significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento dedicato. Offriamo un contratto a tempo determinato con orario full-time, buoni pasto e una retribuzione competitiva, il tutto in una realtà stimolante situata a Vicenza, ideale per chi cerca un'opportunità significativa nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Segretario/a commerciale junior per forniture aziendali in Padova
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MS&C!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MS&C, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Segretario/a commerciale junior per forniture aziendali in Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MS&C!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MS&C. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MS&C
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MS&C.
