Resource Lead

Mott MacDonald è una consulenza globale di ingegneria, gestione e sviluppo con oltre 20.000 dipendenti in più di 50 paesi e oltre 140 uffici. Lavoriamo in incredibili settori globali, offrendo lavori entusiasmanti che definiscono il nostro futuro e hanno un impatto sociale importante nelle comunità che serviamo. Le nostre persone alimentano le nostre prestazioni: abbiamo successo quando lo fanno. Con innumerevoli opportunità di collaborare, apprendere e crescere, le possibilità di eccellenza sono varie come ogni individuo.

La nostra unità Energetica offre servizi ai clienti a livello globale in settori tra cui generazione termica, idroelettrica, nucleare, rifiuti, generazione rinnovabile e reti di trasmissione e distribuzione. Forniamo servizi integrati di ingegneria e gestione dei progetti lungo il ciclo di vita del progetto, dalla concezione e progettazione fino alla costruzione, operazioni, dismissione, ripotenziamento e estensione della vita. Insieme ai nostri clienti, stiamo contribuendo a realizzare la transizione energetica a livello globale.

Stiamo cercando un Resource Lead da inserire nel nostro business di Transizione Energetica nell'ufficio di Genova. Il Resource Lead sarà responsabile della pianificazione delle risorse, dell'allocazione e dello sviluppo delle capacità all'interno del team di Transizione Energetica, con un focus su progettazione dettagliata, Owner’s Engineer (OE) e servizi di consulenza tecnica (TA).

Le responsabilità e i doveri chiave includono:

• Guidare la pianificazione e l'allocazione delle risorse nei progetti di progettazione dettagliata, Owner’s Engineer e consulenza tecnica.
• Assicurarsi che i progetti siano dotati delle persone, competenze e capacità giuste.
• Prevedere il carico di lavoro, monitorare l'utilizzo e identificare lacune o colli di bottiglia nelle risorse.
• Supportare il reclutamento, l'inserimento, la pianificazione della successione e lo sviluppo delle capacità.
• Lavorare a stretto contatto con i project manager, i leader tecnici e i leader di disciplina per allineare le risorse con le esigenze di consegna.
• Contribuire alla pianificazione aziendale, al supporto delle offerte e all'uso efficiente delle risorse nel portafoglio.

Requisiti essenziali:

• Laurea in ingegneria o in una disciplina tecnica correlata come ingegneria elettrica, meccanica, civile, strutturale, di processo, energetica.
• Esperienza comprovata nella gestione delle risorse, coordinamento del team, operazioni o consegna di progetti nel settore ingegneristico, energetico o infrastrutturale.
• Buona comprensione della consegna di progetti ingegneristici multidisciplinari.
• Forti capacità di pianificazione, coordinamento e gestione degli stakeholder.
• Capacità di gestire priorità concorrenti e prendere decisioni equilibrate sulle risorse.
• Forti capacità di comunicazione e influenza.
• Consapevolezza commerciale e comprensione delle prestazioni di utilizzo e consegna.

Desiderabile:

• Status di Chartered con un'istituzione professionale pertinente, o in fase di conseguimento.
• Esperienza nel settore della transizione energetica.
• Esperienza nel supporto alla progettazione dettagliata, Owner’s Engineer o servizi di consulenza tecnica.
• Esperienza in una consulenza ingegneristica o in un ambiente di consegna basato su progetti.
• Familiarità con la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e lo sviluppo delle capacità.

Offriamo alcuni fantastici benefici tra cui:

• Congedo annuale competitivo.
• Assicurazione medica privata.
• Opportunità di sviluppo continuo.
• Schema di bonus annuale - soggetto alle performance aziendali.
• Supporto al benessere, inclusi accesso a un programma di assistenza per i dipendenti, campioni di benessere e accesso a risorse di apprendimento e supporto.

Il nostro modello di proprietà dei dipendenti significa nessun investitore esterno, solo noi, creando una cultura di successo condiviso. I nostri dipendenti hanno una parte e una voce nella nostra attività, dando loro una connessione diretta al nostro successo attraverso bonus di performance personali e di gruppo.

Mettiamo l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione al centro della nostra attività, cercando di promuovere procedure e pratiche di assunzione eque per garantire pari opportunità per tutti. Incoraggiamo l'espressione individuale nel nostro luogo di lavoro e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo dove tutti si sentano in grado di contribuire.

Se sei disabile o hai bisogno di supporto per candidarti o partecipare a un colloquio, contattaci e parleremo di come possiamo supportarti.

Crediamo che abbia senso per te e il tuo manager scegliere come lavorare più efficacemente per soddisfare i tuoi impegni con i clienti, il team e personali. Offriamo una politica di lavoro ibrido che abbraccia il tuo benessere, flessibilità e fiducia.