Principal Engineer

MotorK si trova all'incrocio di una profonda complessità verticale - automotive SaaS, oltre 10.000 concessionarie, requisiti di livello enterprise - e un'azienda che ha puntato tutto sull'IA come motore principale di scalabilità. Crediamo che il SaaS verticale catturi il massimo valore dall'IA, e nessuno di quel valore è raggiungibile a meno che i dati sottostanti non siano modellati, governati e ingegnerizzati correttamente.

Un leader senior, profondamente tecnico, che possiede sia la direzione che l'esecuzione di un'area fondamentale della piattaforma SparK. Non è un ruolo che gestisce manager. Guiderai un team molto piccolo e di alto calibro la cui capacità è moltiplicata da agenti IA, e rimani pratico: progettando, codificando e rivedendo nel percorso critico. Allo stesso tempo, hai piena responsabilità di leadership per quegli ingegneri - la loro crescita, la loro consegna e il loro allineamento con il resto della R&D.

Sei responsabile dell'architettura, della consegna, della qualità e per trasformare l'IA in leva ingegneristica misurabile piuttosto che in sperimentazione.

Requisiti

• Comando esperto del design API (REST/GraphQL), architettura basata su eventi, pipeline di dati e ingegneria cloud-native su AWS
• Applicazione pratica comprovata di IA/LLM e flussi di lavoro agentici a problemi ingegneristici reali di produzione - inclusa la progettazione delle protezioni, valutazione e processo di revisione attorno ad essi
• Pratica di affidabilità e osservabilità forte in SaaS B2B multi-tenant ad alto volume
• Gestione di persone comprovata di un piccolo team senior: obiettivi, feedback, prestazioni e progressione di carriera - continuando a contribuire tecnicamente
• Comunicazione efficace con tutti gli stakeholder per mantenere allineati gli obiettivi e il contributo del team all'interno della tribù e con parti esterne
• Guida iniziative cross-tribù e allinea proattivamente gli altri su argomenti rilevanti
• Guida per valore e vincoli aziendali; identifica i rischi prima che si materializzino; rimane concentrato sugli obiettivi attraverso situazioni vaghe e decide in modo indipendente
• Analisi dei problemi acuta: triage veloce, filtraggio continuo del rumore rispetto al segnale, comunicazione efficace dei problemi
• Coach e abilitante - fa crescere le persone senza compromettere l'esecuzione e la qualità

Cosa farai:

• Possiedi l'architettura target. Fai una valutazione chiara dello stack esistente e prendi le decisioni difficili su cosa ricostruire, ritirare o scalare
• Rimani pratico. Rivedi e supporta il lavoro degli Agenti IA a tutti i livelli necessari, dalla revisione del codice alla definizione dei test e qualsiasi altro compito necessario per completare il SDLC
• Costruisci e gestisci il layer IA del team. Metti gli agenti al lavoro su generazione di codice, lavoro su dati e schemi, testing, documentazione e operazioni auto-guarenti - e mantieni la loro output alla stessa disciplina di revisione dell'output umano - IA tutto ciò che puoi
• Guida il team. Possiedi decisioni di design, affinamento tecnico, sviluppo, testing per una squadra di 2-3 persone; conduci 1:1, imposta obiettivi, fornisci feedback e guida la crescita professionale degli ingegneri senior
• Coordina oltre il team. Allinea pari, prodotto e stakeholder tra le tribù su obiettivi, dipendenze e compromessi; rappresenta l'area in iniziative cross-R&D e guidale quando l'argomento è tuo
• Affronta l'ingegneria manuale e ripetitiva. Sostituisci il lavoro su misura, caso per caso, con soluzioni agentiche
• Tratta l'area come un prodotto. Interfacce documentate, strumenti self-service, sandbox, certificazione automatizzata
• Rimuovi ostacoli e riporta. Elimina impedimenti per il team e fornisci approfondimenti supportati da metriche Agile/Lean

Benefici

• Stipendio a partire da €80.000/anno con l'offerta finale adeguata in base all'esperienza e alle competenze
• Buoni pasto
• 26 giorni di ferie + festività nazionali
• 30 giorni all'anno per lavorare da dove vuoi
• Un setup ibrido flessibile
• Vera possibilità di crescita - a livello nazionale e internazionale. Ci muoviamo velocemente, e così fanno le carriere qui

MotorK è un datore di lavoro che offre pari opportunità e vieta discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo. La nostra azienda è impegnata nel principio di pari opportunità di lavoro per tutti i dipendenti e nel fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. Tutte le decisioni di assunzione presso MotorK sono basate su esigenze aziendali, requisiti di lavoro e qualifiche individuali, senza riguardo a razza, colore, religione o credo, età, stato familiare o genitoriale, o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo.