In sintesi
- Mansioni: Supporta l'organizzazione del reparto e gestisci la contabilità salariale.
- Azienda: Moser Srl, leader nel mercato delle specialità gastronomiche.
- Benefit: Remunerazione orientata alla performance e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro flessibile e spazio per esprimere le proprie idee.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a migliorare l'atmosfera lavorativa.
- Qualifiche: Laurea in economia, giurisprudenza o psicologia e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
In qualità di azienda leader nel mercato e di fama internazionale nella produzione di speck Alto Adige e specialità gastronomiche, Moser Srl è alla ricerca di nuovi collaboratori. Stiamo ampliando la nostra squadra e cerchiamo un/a dinamico/a.
Le attività che La attendono da noi:
- Supporto nell’organizzazione del Reparto
- Gestione e sviluppo della contabilità salariale
- Gestione delle presenze e dei dati anagrafici
- Supporto nell’Implementazione delle regolamentazioni aziendali
- Supporto nel miglioramento dell'atmosfera lavorativa
- Supporto nel Recruiting e nel Employer Branding
I suoi requisiti:
- Laurea in economia, giurisprudenza o psicologia
- Idealmente esperienza professionale in una posizione analoga
- Grande empatia e gioia nel contatto con le persone
- Ottime conoscenze del pacchetto Microsoft-Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Naturale propensione al lavoro strutturato con ottime capacità organizzative
- Buone capacità comunicative
- Ottime competenze linguistiche sia in tedesco che in italiano
Cosa Le offriamo:
- Remunerazione orientata alla performance
- Opportunità di sviluppo e di crescita professionale
- Spazio per esporre le proprie Idee e dimostrare il proprio impegno
- Orari di lavoro flessibili e un ambiente di lavoro piacevole
Inviare la propria candidatura via mail a
Junior - HR (m/f/d) datore di lavoro: Moser GmbH
Moser Srl è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con opportunità di sviluppo e una cultura aziendale che valorizza le idee dei dipendenti, i collaboratori possono contribuire attivamente al miglioramento dell'atmosfera lavorativa e al successo dell'azienda. La posizione di Junior - HR offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, con una remunerazione orientata alla performance e un forte focus sul benessere dei dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior - HR (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Moser GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Moser GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior - HR (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Moser GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Moser GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Moser GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Moser GmbH.
