In sintesi
- Mansioni: Gestisci e coordina il team HR, migliorando l'ambiente di lavoro.
- Azienda: Moser GmbH, leader nella produzione di speck e specialità gastronomiche.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orari flessibili e opportunità di formazione.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con spazio per idee e iniziative personali.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel nostro ambiente di lavoro.
- Qualifiche: Laurea e esperienza in gestione delle risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Die Moser GmbH ist international erfolgreich als einer der führenden Hersteller von Südtiroler Speck und Feinkost-Spezialitäten. Wir erweitern unser Team und suchen eine/n HR-Manager (m/w/d).
Ihre Aufgabenbereiche:
- Führung, Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Präsenzen und Pflege der Stammdaten
- Weiterentwicklung aller betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Erstellung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen
- Hohe Empathie und Freude im Umgang mit Menschen
- Gute Kenntnisse im Microsoft-Office (Excel, Word, Powerpoint)
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Konfliktmanagement
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Herausforderung in einer Position mit Eigenverantwortung
- Raum für Ihre Ideen und Ihr Engagement
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail an:
HR-Manager (m/w/d) datore di lavoro: Moser GmbH
La Moser GmbH è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore dell'Alto Adige. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul benessere dei dipendenti, la nostra azienda promuove un clima lavorativo positivo e inclusivo, dove le idee e l'impegno individuale sono valorizzati. Inoltre, offriamo flessibilità negli orari di lavoro e programmi di formazione continua per supportare lo sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR-Manager (m/w/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Moser GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Moser GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR-Manager (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Moser GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Moser GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Moser GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Moser GmbH.
