In sintesi
- Mansioni: Analizza dati finanziari e collabora con diversi team per garantire precisione.
- Azienda: Multinazionale giovane e dinamica con focus sulle relazioni umane.
- Benefit: Rimborso mensile di 1000 euro, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza la diversità e offre opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Laurea in Economia o discipline affini e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
In AGAP2 premiamo il merito, l'ambizione e i risultati. Siamo presenti a Milano da 8 anni, siamo una multinazionale parte del Gruppo europeo MoOngy (più di 8.500 dipendenti in 14 Paesi). Siamo un’azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la voglia di crescere è ciò che ci spinge ogni giorno.
Per un’opportunità in presenza nella nostra sede di Assago, siamo alla ricerca di 1 Junior Financial Controller
Di cosa ti occuperai?
La risorsa sarà inserita all’interno del team Finance e affiancherà il team nelle attività di:
- Elaborazione e analisi di dati provenienti dall'ERP e da altre fonti aziendali;
- Collaborazione con Accounting, Sales Administration e Procurement per garantire qualità e coerenza dei dati;
- Verifica e supporto alla corretta allocazione analitica di costi e ricavi;
- Monitoraggio della marginalità e redditività dei progetti/clienti;
- Supporto alle attività di Procurement.
Cosa cerchiamo?
- Laurea, anche in corso di completamento, in Economia, Finance, Accounting, Management o discipline affini;
- Buona conoscenza dei principi di contabilità generale;
- Ottima conoscenza di Excel;
- Interesse per controllo di gestione, FP&A e analisi finanziaria;
- Ottime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio;
- Attitudine al lavoro di squadra;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Contratto con l'opportunità di partecipare ad un affascinante percorso di crescita professionale e formazione in un ambiente giovane, dinamico e stimolante;
- Rimborso mensile di 1000 euro, buoni pasto e rimborso mezzi;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
- Affiancamento in fase di onboarding.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr
Junior Financial Controller datore di lavoro: moOngy
AGAP2 è un datore di lavoro eccezionale, che valorizza il merito e l'ambizione in un ambiente giovane e dinamico a Assago. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento, garantendo un ambiente inclusivo dove ogni dipendente può esprimere il proprio potenziale unico. Con un pacchetto di benefici che include rimborso mensile, buoni pasto e supporto per lo sviluppo delle competenze, AGAP2 rappresenta una scelta ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Financial Controller
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come moOngy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come moOngy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Financial Controller
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per moOngy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a moOngy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso moOngy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di moOngy.
