In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione del personale.
- Azienda: Studio di consulenza del lavoro a Modena, specializzato in HR per PMI.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Ottime doti comunicative, precisione e diploma di scuola superiore.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1700 € per mese.
Per ampliamento del nostro team, cerchiamo un/una Addetto/a risorse umane da inserire all'interno di uno studio di consulenza del lavoro con sede a Modena, specializzato nella gestione HR per piccole e medie imprese del territorio.
La persona selezionata supporterà quotidianamente il team nel processo di ricerca e selezione dei profili, curando lo screening dei curricula e la pianificazione dei colloqui conoscitivi.
Si occuperà inoltre della gestione di pratiche amministrative relative al personale e del caricamento dati su software gestionali dedicati.
Offerta e benefit
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.700 €
- Formazione continua
- Welfare aziendale
- Contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- Orario full-time 40 ore settimanali
Requisiti
- ottime doti comunicative e relazionali
- precisione nell'archiviazione digitale dei documenti
- non è richiesta esperienza pregressa
- diploma di scuola superiore
Disponibilità immediata.
- Sede di lavoro: Modena
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a risorse umane per studio consulenza del lavoro datore di lavoro: Monor srls
Unisciti a un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro studio di consulenza del lavoro a Modena, dove valorizziamo la crescita professionale attraverso formazione continua e un forte welfare aziendale. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, garantendo un percorso di carriera significativo per chi desidera contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane per le PMI locali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per studio consulenza del lavoro
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Monor srls!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Monor srls, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per studio consulenza del lavoro
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Monor srls!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Monor srls. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Monor srls
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Monor srls.
