In sintesi
- Mansioni: Guida la cultura aziendale e gestisci le relazioni con i dipendenti in cinque stabilimenti.
- Azienda: Mondi, leader globale nel packaging e nella carta, con un team diversificato.
- Benefit: Contratto a tempo pieno, flessibilità di sede e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Cultura inclusiva che valorizza la diversità e promuove il potenziale di tutti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza supportando i dipendenti e migliorando l'ambiente di lavoro.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane e almeno 10 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Il People Partner multi-sito è il leader HR responsabile per i nostri 5 stabilimenti di sacchi di carta industriale in Italia (~280 dipendenti) nelle province di Bergamo, Macerata e Catania. Guiderà un piccolo team per promuovere una cultura positiva e produttiva, costruire un ambiente di fiducia e responsabilità, e fornire eccellenza HR e miglioramento dei processi.
Questo ruolo è il punto di contatto principale per i manager e i dipendenti e fornisce competenze e orientamenti nelle aree di cultura e performance, gestione del talento, sviluppo e apprendimento, compensazione, gestione dei conflitti, relazioni con i dipendenti e coaching per la leadership. Il People Partner multi-sito esegue la strategia HR a supporto degli obiettivi aziendali del cliente e della strategia e degli obiettivi HR di Mondi, ed è un partner connesso per i team di leadership dei siti.
Responsabilità:
- Servire come partner funzionale forte per il MD e promuovere decisioni coese, favorire la collaborazione e guidare lo sviluppo e l'esecuzione di iniziative HR chiave che si allineano con gli obiettivi aziendali e la strategia HR di Mondi.
- Fornire guida e coaching dedicati a manager e dipendenti con particolare attenzione a: advocacy/engagement dei dipendenti, gestione delle relazioni con i dipendenti, gestione delle performance, sviluppo della carriera, valutazione, acquisizione e retention del talento e indagini sul posto di lavoro, se appropriato.
- Fornire ai dipendenti e ai manager un primo punto di contatto disponibile per domande e orientamenti su argomenti e questioni fondamentali HR; escalare le preoccupazioni oltre il loro ambito ai soggetti interessati pertinenti.
- Collaborare strettamente con il MD, i Business Partner HR, i Leader HR Nazionali/Regional e i professionisti HR CoE per guidare un'agenda HR coesa e allineata ed eseguire strategie HR specifiche per il business.
- Fornire consulenza e supporto a manager e dipendenti per garantire l'applicazione e l'integrazione coerente di politiche, procedure e pratiche al 100% di conformità per promuovere un ambiente di lavoro etico e conforme.
- Guidare i processi HR chiave, inclusi performance, gestione del talento, pianificazione della retribuzione e dei salari, onboarding, assunzione, formazione e sviluppo, assimilazione dei nuovi manager, ecc.
- Collaborare con il leader HR Nazionale/Regionale e gli HR CoE per allinearsi e eseguire progetti o iniziative HR pertinenti secondo necessità attraverso più gruppi di clienti nei due siti.
- Fornire guida e leadership per tutte le relazioni sindacali/consigli di fabbrica e garantire che tutte le questioni relative alle relazioni con i dipendenti siano correttamente identificate, segnalate, investigate e risolte.
- Garantire che tutte le questioni HR siano gestite in modo equo e coerente con le leggi e i regolamenti locali e le nostre normative di conformità aziendale.
- Mantenere e proteggere i dati riservati con la massima attenzione, giudizio e cura. La responsabilità complessiva include la responsabilità comunicativa dei siti.
Requisiti:
- Laurea triennale in un'area correlata alle Risorse Umane.
- Minimo 10 anni di esperienza lavorativa professionale in un ruolo di supporto HR, preferibilmente in un ambiente industriale.
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo di supporto HR.
- Conoscenza approfondita delle relazioni sindacali/relazioni con i dipendenti e gestione dei consigli di fabbrica, nonché delle leggi sul lavoro locali e dei requisiti governativi.
- Competenze di comunicazione e diplomazia sviluppate (orale e scritta) con la capacità di influenzare gli altri presentando argomenti solidi e logici adattati al pubblico.
- Autonomo e proattivo, con dimostrata capacità di dare priorità in modo efficace e lavorare in modo indipendente, pur essendo in grado di navigare e collaborare in un ambiente a matrice.
- Forti capacità di problem-solving e in grado di gestire più questioni e/o progetti simultaneamente ed eseguire fino al completamento.
- Eccellenti capacità di collaborazione, influenza, gestione dei progetti, organizzazione e cambiamento.
- Passione per il supporto ai dipendenti e desiderio di fare la differenza nell'organizzazione aiutando i dipendenti a avere successo.
- Risorsa accessibile e reattiva in grado di connettersi con i dipendenti a tutti i livelli.
- Forte focus sul servizio clienti, con un alto livello di reattività.
- Giocatore di squadra di supporto con una forte motivazione a creare un ambiente di lavoro positivo; capacità di disinnescare situazioni tese.
- Applica un solido giudizio garantendo integrità, conformità e riservatezza.
- Interesse forte per soluzioni HR innovative e miglioramento dei processi.
- Madrelingua italiano e fluente in inglese, sia scritto che parlato.
Informazioni aggiuntive:
- Luogo: Flessibile in uno dei cinque siti, a seconda della posizione preferita dal candidato.
- Inizio: il prima possibile.
- Tipo di impiego: tempo pieno, contratto illimitato (livello Quadro).
Ci impegniamo a creare una cultura che ispiri le nostre persone a raggiungere il loro pieno potenziale. Andare oltre - per colleghi e clienti - le nostre persone guidano la nostra passione per le prestazioni e sono l'ingrediente chiave del successo di Mondi. Fai parte del nostro futuro. Vuoi sapere di più su Mondi? Siamo un leader globale nel packaging e nella carta, contribuendo a un mondo migliore attraverso soluzioni innovative sostenibili per design. Il nostro team globale di 24.000 persone lavora in oltre 100 siti produttivi in più di 30 paesi. La nostra forza risiede nella nostra diversità. Siamo dedicati a creare un team che rifletta la diversità del mondo in cui operiamo. Incoraggiamo le candidature da gruppi tradizionalmente sottorappresentati, comprese donne, minoranze visibili, individui LGBTQI+ e persone con disabilità. Anche se non soddisfi tutti i requisiti elencati, vogliamo comunque sentirti. Crediamo nel tuo potenziale e ci impegniamo a supportarti mentre cresci e impari in Mondi. Se hai bisogno di adattamenti durante il processo di reclutamento, ti preghiamo di contattare la persona di riferimento indicata sopra.
Multi-site People Partner in Bergamo datore di lavoro: Mondi plc
Mondi è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Gradisca d'Isonzo. Con un forte impegno per la crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di un percorso formativo continuo e di opportunità di sviluppo personale, il tutto all'interno di una cultura aziendale che valorizza la diversità e l'inclusione. Unisciti a noi per contribuire a soluzioni sostenibili nel settore degli imballaggi e della carta, mentre lavori in un team dedicato e appassionato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Multi-site People Partner in Bergamo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mondi plc!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mondi plc, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Multi-site People Partner in Bergamo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mondi plc!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mondi plc. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mondi plc
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mondi plc.
