In sintesi
- Mansioni: Support HR operations and enhance employee experience at the Capriata Plant.
- Azienda: Mondelēz International, a leader in the snacking industry.
- Benefit: Opportunities for career growth and a supportive work environment.
- Altre informazioni: No relocation support available; diverse and inclusive workplace.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact on employee engagement.
- Qualifiche: Degree in HR or similar, strong communication skills, and proactive attitude.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Sei uno specialista in un processo, flusso di lavoro o area nei Servizi Digitali di Mondelēz International, lavorando per supportare operazioni di servizio impeccabili.
Come Contribuirai
Utilizzerai la tua conoscenza approfondita dei processi e dei servizi nella tua area di competenza per garantire che vengano rispettati gli accordi e gli obblighi di servizio. Come co-proprietario dello sviluppo delle procedure operative standard, guiderai la standardizzazione e semplificazione dei processi. Inoltre, fornirai input per i materiali di formazione, garantirai che le procedure operative standard e le attività di protezione dei dati siano conformi alle politiche di Mondelēz International e alla legge, analizzerai e riporterai le eccezioni e offrirai raccomandazioni per miglioramenti dei processi, e guiderai il processo di miglioramento continuo sostenibile per il team.
Cosa Porterai
Un desiderio di guidare il tuo futuro e accelerare la tua carriera. Porterai esperienza e conoscenza in:
- La tua area di processo specifica
- Lavorare in un'organizzazione di servizi condivisi
- Essere un buon giocatore di squadra e influenzare gli altri
- Progettazione e mappatura dei processi, e raccolta dei requisiti aziendali
- Comunicare in modo efficace, applicando abilità interpersonali e prendendo iniziativa
Maggiore Informazioni su Questo Ruolo
Il Manufacturing HR BP è responsabile dell'esecuzione locale e della supervisione delle attività operative HR nel nostro stabilimento di Capriata. È il punto di contatto chiave per dipendenti e manager e fa parte del team locale BU squad. Supporterà anche l'implementazione di progetti o iniziative locali guidando l'agenda digitale per lo stabilimento.
Cosa Devi Sapere su Questa Posizione
Il ruolo sarà focalizzato su:
- Utilizzare la conoscenza dell'Unità Aziendale per fornire supporto sui servizi HR locali che sono rilevanti e personalizzati per le esigenze della BU/località.
- Dimostrare una profonda comprensione della BU/località locale; lavorare come parte della squadra BU, fornendo intimità aziendale e supportando/supervisionando la consegna dei servizi HR locali.
- Escalare le richieste specifiche aziendali al BU People Experience Lead e le richieste funzionali al team SSC pertinente.
- Punto di contatto chiave per dipendenti e manager per domande relative agli HR, transazioni self-service, navigazione nel portale HR, interpretazione delle politiche e supporto ai processi che richiedono interazione faccia a faccia e documentazione cartacea.
- Responsabile per concentrarsi sull'esperienza dei dipendenti e sul miglioramento continuo dei servizi HR operativi end-to-end.
- Allineamento con il leader locale Senior People Lead per definire le priorità locali/esigenze delle persone.
- Consegna di piani d'azione relativi all'engagement, implementazione dell'agenda delle persone e progetti: Piano locale di apprendimento e sviluppo, Roadmap digitale.
Cosa Porterai in Più
- Formazione universitaria in HR o simile
- Competenze nei database HR / abilità informatiche (Excel, Word, PowerPoint)
- Eccellenti capacità di pianificazione e organizzazione
- Forti capacità comunicative, essendo visto come accessibile e in grado di costruire relazioni forti e fidate a tutti i livelli dell'organizzazione
- Proattivo e disposto a prendere l'iniziativa in un ambiente frenetico.
- Preferibile esperienza lavorativa precedente in un'azienda multinazionale nella funzione HR
- Fluente in inglese
Supporto per Trasferimenti Disponibile? No supporto per trasferimenti disponibile.
Riassunto dell'Unità Aziendale
Valutiamo i nostri talentuosi dipendenti e, ogni volta che è possibile, ci sforziamo di aiutare uno dei nostri associati a crescere professionalmente prima di reclutare nuovi talenti per le nostre posizioni aperte. Se pensi che la posizione aperta che vedi sia giusta per te, ti incoraggiamo a candidarti!
I nostri dipendenti fanno la differenza nel nostro successo. Mondelēz International è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'impiego senza riguardo a razza, colore, religione, genere, orientamento sessuale o preferenza, identità di genere, origine nazionale, stato di disabilità, stato di veterano protetto, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Sei entusiasta di far crescere la tua carriera? Valutiamo i nostri talentuosi dipendenti e, ogni volta che è possibile, ci sforziamo di aiutare uno dei nostri associati a crescere professionalmente prima di reclutare nuovi talenti per le nostre posizioni aperte. Se pensi che la posizione aperta che vedi sia giusta per te, ti incoraggiamo a candidarti!
SE HAI BISOGNO DI SUPPORTO PER COMPLETARE LA TUA CANDIDATURA O DURANTE IL PROCESSO DI COLLOQUIO, CONTATTARE IL RECRUITER.
Tipo di lavoro: Regolare
Operazioni di Servizio (Consegna)
Servizi Aziendali Globali
Manufacturing HR BP - Capriata Plant datore di lavoro: Mondelez International
Mondelēz International è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro stabilimento di Capriata. Qui, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo locale e un forte focus sull'esperienza dei dipendenti. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la semplificazione dei processi, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per chi desidera contribuire al futuro dello snacking.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mondelez International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manufacturing HR BP - Capriata Plant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mondelez International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mondelez International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manufacturing HR BP - Capriata Plant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mondelez International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mondelez International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mondelez International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mondelez International.
