In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa le risorse umane in un contesto dinamico e internazionale.
- Azienda: Azienda leader nel settore dei beni di consumo con una forte presenza globale.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e MBO.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle persone e contribuisci alla crescita aziendale.
- Qualifiche: 5 anni di esperienza in HR e ottima conoscenza della lingua inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Per storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore operativo a livello globale con partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, ricerchiamo:
L’HR Business Partner a diretto riporto della DIREZIONE GENERALE assumerà la piena responsabilità della GESTIONE e SVILUPPO delle risorse umane aziendali. Nel contesto specifico il candidato dovrà supportare la popolazione aziendale composta da oltre 100 persone (40% blu collar e 60% white collar) nell’intero ciclo di vita del dipendente: ricerca e selezione del personale, on-boarding, rilevazione presenze, contrattualistica, rapporti con il consulente del lavoro, budgeting, piani di formazione ed incentivazione.
Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft. Il candidato ideale ha maturato una precedente esperienza in contesti STRUTTURATI e MULTINAZIONALI caratterizzati da un approccio moderno alle logiche di gestione e sviluppo delle risorse umane: TALENT ACQUISITION & RETENTION, EMPLOYER BRANDING, CHANGE MANAGEMENT, COACHING, SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI.
Coerentemente ai moderni approcci HRBP assumerà la piena responsabilità del budget delle funzioni presidiate e avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane. Necessaria ottima conoscenza della lingua inglese e ottima dimestichezza con Excel. Preferibile precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali.
Compiti e Responsabilità
- Supporto alla Direzione generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi;
- Pianificazione del fabbisogno organizzativo;
- Gestione del processo di recruiting;
- Mappatura competenze e valutazione performance;
- Gestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne;
- Rapporti con sindacati e consulenti del lavoro per mansioni amministrative;
- Rilevazione delle presenze e supporto all’elaborazione del cedolino;
- Front desk con i collaboratori per esigenze ed approfondimenti.
Skills Set
- Conoscenza e aggiornamenti della normativa del CCNL METALMECCANICO;
- 5 anni di esperienza con ruolo di responsabile e/o HRBP;
- Precedente esperienza maturata in contesti strutturati;
- Lingua inglese ottima;
- Preferibile conoscenza del gestionale centropaghe;
- Laurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR.
Cosa Offriamo
Contratto a tempo indeterminato, RAL da commisurare all'esperienza + MBO.
Sede di Lavoro
VICENZA
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: www.modulogroup.com. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.
HR MANAGER – CONSUMER GOODS – VICENZA datore di lavoro: MODULO Group
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda storica e leader nel settore dei beni di consumo, situata a Vicenza, dove la cultura del lavoro è improntata alla valorizzazione delle risorse umane. Offriamo un ambiente stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione e sviluppo, oltre a un contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo competitivo. Siamo impegnati a promuovere un approccio moderno alla gestione delle risorse umane, garantendo un supporto costante ai nostri dipendenti in ogni fase del loro percorso lavorativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR MANAGER – CONSUMER GOODS – VICENZA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MODULO Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MODULO Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR MANAGER – CONSUMER GOODS – VICENZA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MODULO Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MODULO Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MODULO Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MODULO Group.
