In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei dipendenti e supporta il business con strategie HR.
- Azienda: Gruppo internazionale nel settore metalmeccanico con una cultura manifatturiera consolidata.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e RAL competitiva tra 30/40K.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente in continua evoluzione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a migliorare i processi HR.
- Qualifiche: Almeno 4 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti manifatturieri.
La retribuzione prevista è compresa tra 41400 - 50600 € per anno.
La persona rappresenterà il punto di riferimento per la gestione operativa e lo sviluppo delle Risorse Umane all'interno di una realtà aziendale strutturata e caratterizzata da una consolidata cultura manifatturiera. Operando a diretto riporto dell’HR Manager e in stretta collaborazione con il Management aziendale, la risorsa avrà il compito di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, assicurando un supporto concreto al business attraverso una presenza costante sul campo e una gestione efficace dei principali processi HR. Il ruolo coniuga una forte componente organizzativa con una significativa operatività quotidiana. La persona sarà infatti direttamente coinvolta nella gestione delle attività HR, contribuendo sia all'esecuzione sia al miglioramento dei processi soprattutto in ambito Talent Acquisition, Amministrazione del Personale e Formazione, garantendo un presidio puntuale delle esigenze aziendali.
Ricerchiamo una persona dinamica e pragmatica, capace di costruire relazioni efficaci con interlocutori di ogni livello aziendale, dotata di spiccato orientamento al problem solving e forte attitudine ad operare in contesti in continua evoluzione e sviluppo. È richiesta esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4 anni e solide competenze entro i processi di Recruiting, Talent Acquisition e Amministrazione del personale. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da aziende appartenenti al settore Manifatturiero o Industriale.
COMPITI E RESPONSABILITÀ- Affiancare la Direzione e il Management nell'implementazione delle strategie HR a supporto del business;
- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'onboarding delle nuove risorse;
- Gestire le principali attività di amministrazione del personale;
- Monitorare i principali KPI HR, il budget di funzione e promuovere iniziative di miglioramento continuo;
- Garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy aziendali.
- Preferibile titolo di studio coerente con l'ambito delle Risorse Umane;
- Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti manifatturieri strutturati;
- Solida esperienza operativa in Recruiting, Amministrazione del Personale e processi di Formazione e Sviluppo;
- Spiccate capacità relazionali e organizzative, orientamento al risultato e approccio pragmatico.
HR BUSINESS PARTNER – GRUPPO INTERNAZIONALE MTALMECCANICO – PADOVA datore di lavoro: MODULO Group
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un gruppo internazionale nel settore metalmeccanico, dove la cultura manifatturiera è al centro delle nostre operazioni. Offriamo un ambiente dinamico e collaborativo, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze, supportato da un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva. La nostra sede a Padova offre un contesto stimolante, ideale per chi desidera contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane in un'azienda in continua evoluzione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR BUSINESS PARTNER – GRUPPO INTERNAZIONALE MTALMECCANICO – PADOVA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MODULO Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MODULO Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR BUSINESS PARTNER – GRUPPO INTERNAZIONALE MTALMECCANICO – PADOVA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MODULO Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MODULO Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MODULO Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MODULO Group.
