In sintesi
- Mansioni: Supporta la crescita del personale e gestisci le politiche HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa con una cultura collaborativa e inclusiva.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di sviluppo di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e contribuisci al successo dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o umanistiche e 5 anni di esperienza come HRBP.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Data di pubblicazione bando: 29/06/2026
Data di scadenza bando: 15/07/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
L’HR Business Partner è responsabile di introdurre, accompagnare, supportare e facilitare l’inserimento e la crescita del personale della propria area di competenza, coerentemente con il business a cui è assegnato, nel rispetto delle leggi, dei contratti e delle policy aziendali in tema di risorse umane.
L’HR Business Partner, nell’esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:
- Garantire la formulazione delle proposte di Politica Retributiva/Passaggi di Livello/UT assicurando, nel rispetto delle linee guida aziendali, anche in materia di politiche retributive, la coerenza delle richieste con la capienza di budget, e l’equità interna, ed approvando o respingendo le richieste provenienti dalle diverse Divisioni/Direzioni.
- Fornire supporto nell’elaborazione del Budget (raccolta fabbisogni di personale, nuove assunzioni).
- Contribuire a fornire le informazioni utili all’elaborazione del Forecast (nuovi assunti a budget, selezioni in corso, extra budget, sostituzioni in corso, ecc…).
- Garantire la corretta pianificazione delle selezioni verificando la coerenza con il budget e l’equità interna e controllando le responsabilità/attività declinate nelle job description allegate alle richieste.
- Garantire la correttezza dell’intero processo di sviluppo finalizzato ai passaggi di livello derivanti da trasferimenti/cambi mansioni.
- Contribuire alle attività di analisi organizzativa garantendo la coerenza della stessa all’area di business a cui sono assegnati.
- Raccogliere le richieste di formazione pervenute e svolgere un’accurata analisi con i responsabili delle risorse coinvolte, verificando la reale necessità e priorità della richiesta, assicurando la coerenza con i risultati del sistema di valutazione della prestazione e di sviluppo delle risorse.
- Assicurare un presidio continuo presso le risorse gestite, garantendo la corretta applicazione dei regolamenti e delle procedure HR, prevenendo eventuali infrazioni e/o comportamenti disallineati e analizzando il clima aziendale di riferimento.
- Raccogliere le segnalazioni di possibili infrazioni e/o comportamenti disallineati dai responsabili delle risorse interessate, svolgendo analisi al fine di definire con certezza l’entità della controversia e gestire le eventuali contestazioni di concerto con la funzione Diritto del Lavoro e Sindacale.
- Partecipare agli incontri sindacali ed eventualmente fornire le informazioni necessarie alla funzione Diritto del Lavoro e Sindacale per le trattative.
- Manutenere il gestionale in uso per la propria parte di competenza.
Profilo
Formazione: Laurea in discipline economiche o umanistiche e conseguimento di un Master in Risorse Umane.
Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 5 anni come HRBP (svolgendo le mansioni sopra descritte) maturata in aziende strutturate.
Competenze e Certificazioni/Abilitazioni Richieste Per La Posizione
Competenze tecniche: Buona conoscenza delle pratiche HR e della normativa del lavoro.
Competenze informatiche: ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Word ed Excel, conoscenza di almeno uno dei principali sistemi di gestione HR (SAP, Talentia, Zucchetti, ecc.).
La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l’equità interna, si comunica che l’elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l’obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:
- assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
- possesso dell’idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08.
431 - HR BUSINESS PARTNER datore di lavoro: MM Spa
L'azienda si distingue come un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'organizzazione. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti, lavorare come HR Business Partner in questa sede significa essere parte di una cultura aziendale che valorizza l'equità, la trasparenza e lo sviluppo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere 431 - HR BUSINESS PARTNER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MM Spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MM Spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come 431 - HR BUSINESS PARTNER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MM Spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MM Spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MM Spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MM Spa.
