462 - RISORSA OPERATIVA: MANUTENZIONE VERDE

Data di pubblicazione bando: 02/09/2026
Data di scadenza bando: 22/09/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
La persona selezionata opererà all'interno della struttura incaricata della gestione del verde e si occuperà dell'esecuzione delle lavorazioni di giardinaggio relative al servizio di manutenzione delle aree verdi di proprietà del Comune di Milano.
Le attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo, saranno le seguenti:

• Aiuto nell'esecuzione delle lavorazioni di potatura, piantumazione di alberi e arbusti, di formazione e manutenzione dei manti erbosi, manutenzione ordinaria di aree verdi e di semplici opere di arredo;
• Esecuzione delle lavorazioni come definito nelle programmazioni secondo i livelli di servizio.
  

Profilo ideale

• Formazione: Costituirà titolo preferenziale il possesso dei seguenti corsi:
  

Corso base di cura del verde, tecniche di giardinaggio, utilizzo macchine (40 ore)
Corso base sicurezza (12 ore)

• Preparazione professionale: costituisce titolo preferenziale aver maturato un'esperienza analoga avendo appreso competenze base del settore oltre alla conoscenza corretta dell'uso delle attrezzature e dei macchinari. Esperienza nell'utilizzo di attrezzi manuali e meccanici (ad esempio decespugliatori, soffiatori, tagliasiepi, motosega).
• Competenze: buona predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo, autonomia, disponibilità e flessibilità.
• Altro: Il possesso della patente di guida è preferibile; candidature prive di patente saranno valutate in via eccezionale.
  

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al livello D del CCNL FlorovivaistiLa tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08

#J-18808-Ljbffr