In sintesi
- Mansioni: Supporta la crescita del Gruppo attraverso la ricerca e selezione di talenti nel settore assicurativo.
- Azienda: MisterTemp, agenzia per il lavoro in continua espansione.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Diventa un punto di riferimento nella gestione delle esigenze di talent acquisition.
- Qualifiche: Capacità di analisi, determinazione e orientamento ai risultati.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 40000 € per anno.
MisterTemp srl Agenzia per il Lavoro è in continua espansione su tutto il territorio con l'obiettivo di trovare il lavoro giusto per te. La filiale di Genova è alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist per conto di una primaria realtà italiana operante nel settore dei servizi assicurativi.
Il ruolo e il contesto: La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane con l'obiettivo di supportare la crescita del Gruppo attraverso la ricerca, selezione e inserimento di professionisti altamente specializzati. Il contesto è dinamico, strutturato e caratterizzato da un elevato livello di complessità organizzativa. Le attività di recruiting riguarderanno prevalentemente profili operanti nel settore assicurativo e dei servizi professionali. La figura lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili delle diverse società del Gruppo, diventando un punto di riferimento per la gestione delle esigenze di talent acquisition a livello nazionale.
Cerchiamo una persona capace di coniugare metodo, determinazione e qualità del risultato, in un contesto fortemente orientato alla professionalità, all'eccellenza operativa e al raggiungimento degli obiettivi.
Attività principali:
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni di recruiting espressi dalla Direzione e dalle diverse funzioni aziendali.
- Collaborare alla definizione dei profili ricercati e alla redazione delle job description.
- Pianificare e gestire le attività di ricerca attraverso i principali canali di recruiting.
- Sviluppare attività di sourcing utilizzando database, portali di lavoro, networking professionale, associazioni di categoria, università e partner specializzati.
- Effettuare screening CV e conduzione dei colloqui preliminari.
- Supportare il processo di selezione fino all'individuazione e all'inserimento della risorsa.
- Coordinare il dialogo tra candidati, stakeholder interni e responsabili di funzione.
- Gestire gli aspetti organizzativi e documentali correlati all'assunzione o all'attivazione delle collaborazioni professionali.
- Supportare le attività di onboarding e monitorare la fase iniziale di inserimento delle nuove risorse.
- Organizzare e coordinare iniziative di formazione interna e aggiornamento professionale.
- Fornire supporto alle attività HR trasversali, interfacciandosi con fornitori e funzioni aziendali coinvolte.
Cosa ti offriamo: Inserimento diretto in una realtà storica, solida e in continua evoluzione. Opportunità di contribuire alla crescita di un Gruppo leader nei servizi assicurativi e peritali. Percorso di crescita all'interno di una struttura articolata e multidisciplinare. Contratto a tempo indeterminato. RAL indicativa compresa tra 25.000 e 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Inquadramento e CCNL: Commercio e Servizi. Luogo di Lavoro: Genova.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: MisterTemp'
MisterTemp srl è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e strutturato a Genova, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla crescita di un gruppo leader nel settore dei servizi assicurativi. Con opportunità di sviluppo professionale e un contratto a tempo indeterminato, la cultura aziendale è fortemente orientata all'eccellenza operativa e alla professionalità, garantendo un percorso di carriera gratificante per i talenti in cerca di sfide significative.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MisterTemp'!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MisterTemp', ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MisterTemp'!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MisterTemp'. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MisterTemp'
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MisterTemp'.
