In sintesi
- Mansioni: Gestisci ordini e supporta il team nel Back Office Estero.
- Azienda: MisterTemp, un'agenzia in crescita con opportunità professionali.
- Benefit: Formazione continua e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Contratto di somministrazione con possibilità di stage.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in un ambiente internazionale e dinamico.
- Qualifiche: Ottima conoscenza dell'inglese e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 22500 - 27500 € per anno.
MisterTemp srl Agenzia per il Lavoro è in costante crescita sul territorio nazionale con l'obiettivo di individuare le migliori opportunità professionali per i candidati. La filiale di Bergamo ricerca, per importante azienda cliente, una/un Junior Back Office Estero.
La risorsa Junior sarà inserita all'interno dell'area Back Office Estero e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento, supporterà il team nella gestione degli ordini e delle attività commerciali rivolte ai clienti esteri. Nello specifico si occuperà di:
- Gestione degli ordini dei clienti esteri e monitoraggio dello stato di avanzamento delle spedizioni;
- Supporto nella preparazione della documentazione doganale e di trasporto;
- Gestione delle comunicazioni quotidiane con clienti, fornitori e filiali estere tramite e-mail e telefono;
- Supporto alla rete vendita estera;
- Supporto nell'elaborazione di offerte commerciali;
- Collaborazione con il team nelle attività operative e amministrative relative alla gestione dei clienti esteri.
Requisiti:
- Interesse a intraprendere un percorso professionale Junior in ambito Back Office Estero;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Buona predisposizione alla comunicazione con clienti, fornitori e interlocutori internazionali;
- Disponibilità a svolgere un percorso formativo in stage;
- Buone capacità organizzative e precisione nella gestione delle attività assegnate;
- Proattività , motivazione e desiderio di crescita professionale.
Tipo di contratto: Contratto di somministrazione.
Data della missione: 2026-09-28 - 2027-03-22.
Salario: Negoziabile in base al profilo.
JUNIOR BACK OFFICE ESTERO datore di lavoro: MisterTemp'
MISTERTEMP di Treviso offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della falegnameria industriale. Con opportunità di formazione continua e un contratto a tempo indeterminato, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un clima collaborativo che valorizza il talento e l'impegno. La posizione a Silea (TV) permette di lavorare in una storica azienda del settore arredamento su misura, contribuendo a progetti di alta qualità .
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR BACK OFFICE ESTERO
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito MisterTemp' per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR BACK OFFICE ESTERO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito MisterTemp'! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MisterTemp'
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con MisterTemp', facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
