In sintesi
- Mansioni: Gestisci il team e promuovi un'esperienza cliente eccezionale nel mondo della moda.
- Azienda: Brand di moda innovativo con focus sulla crescita e sull'esperienza cliente.
- Benefit: Formazione specifica e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di carriera in espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della moda e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Esperienza di 2/3 anni come Store Manager e mentalità orientata al cliente.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Un'azienda di moda ricerca uno Store Manager per il brand Motivi in Piemonte.
Si richiede esperienza di 2/3 anni nel ruolo e una mentalità orientata al cliente.
Le principali responsabilità includono la promozione della customer experience e la gestione del team.
L'azienda offre formazione specifica e opportunità di sviluppo.
Se sei motivato e orientato ai risultati, questa è un'occasione da non perdere. #J-18808-Ljbffr
Store Manager - Growth & CX Leader (Fashion Brand) datore di lavoro: Miroglio Group
L'azienda di moda Motivi è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente dinamico e stimolante in Piemonte, dove la crescita personale e professionale è al centro della cultura aziendale. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla customer experience, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre lavorano in un team motivato e orientato ai risultati. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della moda!
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Store Manager - Growth & CX Leader (Fashion Brand)
✨Caccia nei punti vendita locali
Nei lavori occasionali nel retail, un'ottima strategia è di fare un giro nei negozi della tua zona. Fatti notare! Parla direttamente con i manager o responsabili, chiedi se stanno cercando aiuto. Spesso le posizioni vengono riempite prima di essere pubblicate online.
✨Unisciti a gruppi e eventi locali
Partecipa a eventi e fiere del lavoro nella tua area. Questi sono luoghi ideali per entrare in contatto con aziende che potrebbero avere bisogno di personale occasionale. Non dimenticare di portare con te il tuo miglior sorriso e una buona dose di entusiasmo!
✨Sfrutta le piattaforme di lavoro temporaneo
Registrati su piattaforme dedicate ai lavori occasionali. Questi portali sono frequentati da datori di lavoro che cercano personale per picchi di lavoro nei negozi durante le festività o eventi speciali, e possono offrirti ottime opportunità.
✨Fatti trovare online
Assicurati di avere un profilo social attivo e professionale, magari su Instagram o Facebook. Molti negozi cercano personale anche lì. Pubblica foto delle tue esperienze nel retail o del tuo lavoro precedente per mostrare le tue competenze. E non dimenticare: dai un’occhiata anche al sito di Miroglio Group per eventuali opportunità occasionali!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Store Manager - Growth & CX Leader (Fashion Brand)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel retail:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di mettere in evidenza qualsiasi esperienza precedente nella vendita al dettaglio. Anche se è occasionale, sottolinea le competenze che hai sviluppato, come la gestione della clientela e il lavoro di squadra. Spiega come queste esperienze ti rendono un buon candidato per Store Manager - Growth & CX Leader (Fashion Brand) presso Miroglio Group.
Evidenzia le tue soft skills:Nel settore retail, le soft skills sono fondamentali. Scrivi nella tua lettera di accompagnamento di come la tua capacità di comunicare e di risolvere i problemi ha fatto la differenza in situazioni precedenti. Ad esempio, racconta di un momento in cui hai gestito un cliente difficile. Questo aiuterà a dimostrare che sei adatto per il ruolo di Store Manager - Growth & CX Leader (Fashion Brand).
Adatta il tuo atteggiamento:Essendo un ruolo occasionale, le aziende cercano spesso qualcuno che possa adattarsi rapidamente. Nella tua lettera di presentazione, esprimi il tuo entusiasmo e la tua disponibilità nell'apprendere e nell’adattarti in un ambiente dinamico come quello di Miroglio Group. Questo farà capire che sei impegnato a dare il massimo, anche in un lavoro temporaneo.
Utilizza un linguaggio diretto:Quando scrivi la tua candidatura, cerca di usare un linguaggio chiaro e diretto. Non dimenticare di menzionare la tua disponibilità in termini di orari, che può essere un punto chiave per un lavoro occasionale. Ricorda che la chiarezza nella comunicazione è fondamentale nel retail, quindi applicala anche nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Miroglio Group
✨Conosci i prodotti e i clienti
Per il settore retail, è fondamentale dimostrare che conosci i prodotti che venderai e il tipo di clientela della Miroglio Group. Fai un po' di shopping online o visita il negozio per capire meglio l'offerta. Mostra come la tua familiarità con i prodotti ti aiuterà a consigliare i clienti.
✨Spendi tempo sui tuoi esempi di vendita
Preparati a condividere esperienze specifiche di vendita, anche se non nel contesto professionale. Le aziende cercano candidati che abbiano un buon istinto per le vendite, quindi racconta un paio di situazioni in cui hai convinto qualcuno ad acquistare un prodotto. Questo mostrera' la tua attitudine e le tue capacità di persuasione.
✨Mostra la tua flessibilità
Essendo un lavoro occasionale, è importante enfatizzare la tua disponibilità a lavorare ore flessibili e durante i weekend. Fai sapere a Miroglio Group che sei pronto a adattarti alle loro esigenze, e che stai cercando un'opportunità per imparare e crescere nel team.
✨Interazione con il cliente: preparati a scenari pratici
Durante il colloquio, potrebbero chiederti di risolvere situazioni di vendita reali. Trova qualche scenario comune di vendita al dettaglio e pensaci: come reagiresti a un cliente scettico o a una richiesta insolita? Dimostrare di saper gestire queste situazioni con calma è un grande vantaggio!
