In sintesi
- Mansioni: Supporta i colleghi nei processi HR e guida il cambiamento culturale.
- Azienda: Gruppo Miroglio, un'azienda internazionale nel mondo della moda.
- Benefit: Crescita professionale, benessere, flessibilità oraria e formazione specifica.
- Altre informazioni: Ambiente giovane con opportunità di smart working.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e meritocratico.
- Qualifiche: Esperienza in HR e forte mindset imprenditoriale.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Chi siamo: Siamo il Gruppo Miroglio, una realtà internazionale fondata ad Alba nel 1947 fatta di persone con un forte spirito imprenditoriale e lo sguardo rivolto al futuro senza dimenticare il passato. Ogni giorno agiamo con passione e facciamo accadere le cose, esplorando il mondo della moda in tutte le sue forme: dal fashion retail con i nostri 10 brand di abbigliamento (tra cui Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino), alla stampa transfer con Sublitex, fino alla logistica integrata e al supply chain management.
La Tua Opportunità: Entrerai a far parte del Team People Retail con l’obiettivo di supportare i colleghi in tutti i processi People. Lavorerai a stretto contatto con il business per comprenderne le esigenze in termini di persone e cultura, fornire le risposte più adeguate e supportarli nel raggiungimento degli obiettivi. Farai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto al cambiamento della cultura aziendale.
La tua Missione:
- Essere partner strategico del brand di riferimento, supportando le decisioni di people strategy in coerenza con gli obiettivi di business.
- Analisi strutturata dei principali KPI HR per trasformare i dati in insight e so what concreti.
- Gestione del processo di Talent Acquisition end-to-end.
- Implementazione e monitoraggio dei programmi di talent management e dei processi di performance.
- Gestione e monitoraggio dei principali processi HR per il brand assegnato, garantendo qualità e rispetto delle tempistiche.
- Supporto in tutte le fasi dell'employee journey con pensiero critico e approccio data driven.
Le tue Skills:
- Formazione in ambito economico, umanistico o organizzativo, preferibilmente con specializzazione HR.
- Esperienza di 3–5 anni in ruoli di People / HR Business Partner.
- Solida esperienza nei processi di recruiting, onboarding, performance management e sviluppo delle persone.
- Capacità di project management, gestione priorità, stakeholder e scadenze in contesti dinamici.
- Forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dell’Azienda.
- Approccio fortemente data driven e dimestichezza con KPI people (turnover, retention, time to hire, performance, engagement), Excel e strumenti di analisi.
- Visione customer & business oriented, capace di tradurre le esigenze del business in soluzioni HR concrete e sostenibili.
- Abilità a lavorare in autonomia, mantenendo allineamento con linee guida, budget e governance HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa ti offriremo:
- Un'azienda giovane e dinamica che crede nel talento e mette le persone al centro.
- L’opportunità di crescere e avere un reale impatto, in un contesto fortemente meritocratico basato su obiettivi chiari e definiti.
- Onboarding specifico per il tuo ruolo, dove verrai formata/o sul nostro business, sui nostri processi e tools.
- Iniziative di well-being (servizio di supporto psicologico, flessibilità oraria, corsi di yoga e pilates, e molto altro).
Dettagli della posizione: Sede di lavoro Alba (Cn) con possibilità di smart working.
People Business Partner Retail datore di lavoro: Miroglio Group
Il Gruppo Miroglio è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e meritocratico dove il talento è valorizzato e le persone sono al centro. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul benessere dei dipendenti, come servizi di supporto psicologico e flessibilità oraria, lavorare ad Alba significa essere parte di un progetto ambizioso e innovativo nel mondo della moda. Unisciti a noi per avere un impatto reale e contribuire alla trasformazione della cultura aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Business Partner Retail
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Miroglio Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Miroglio Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Business Partner Retail
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Miroglio Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Miroglio Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Miroglio Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Miroglio Group.
