In sintesi
- Mansioni: Espandi il portafoglio di Minor Hotels in Italia attraverso opportunità di franchising.
- Azienda: Minor Hotels, un gruppo globale di ospitalità con oltre 560 strutture in tutto il mondo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e vantaggi esclusivi per i membri del team.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita internazionale e cultura inclusiva.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel settore dell'ospitalità e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo alberghiero e forte capacità di negoziazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Minor Hotels è un gruppo alberghiero globale che gestisce oltre 560 hotel, resort e residenze in 56 paesi. Come parte di Minor Hotels, la regione Minor Hotels Europe & Americas è responsabile di oltre 350 proprietà in 30 paesi e prevede di crescere in tutti i segmenti, con un focus sui marchi upper-upscale e luxury.
Come Franchise Manager (Italia), supporterai la funzione di Sviluppo nell'espansione del portafoglio di Minor Hotels in Italia, concentrandoti sulle opportunità legate a modelli di crescita in franchising e asset-light. Sarai responsabile per l'identificazione, la ricerca e l'avanzamento di nuove opportunità alberghiere, collaborando con proprietari, investitori e team interni per valutare progetti potenziali e supportare l'esecuzione di accordi.
Cosa farai?
- Sviluppo e Ricerca di Affari: Identificare e originare opportunità alberghiere in Italia (conversioni, rebranding, nuovi sviluppi). Costruire una rete di contatti con proprietari, investitori e operatori chiave del settore.
- Negoziazione e Strutturazione: Condurre valutazioni commerciali e strategiche delle opportunità di franchising. Collaborare con il team di fattibilità per rivedere dinamiche di mercato e posizionamento competitivo.
- Onboarding e Transizione al Supporto Franchising: Coordinare tutte le fasi pre-contrattuali e pre-apertura, garantendo una chiara gestione della transizione al SVP Franchise Support.
- Valutazione degli Affari, Negoziazione e Strutturazione: Agire come punto di contatto principale per i proprietari durante le fasi di sviluppo e negoziazione.
Cosa cerchiamo?
- 5+ anni di esperienza nello sviluppo alberghiero, investimento o consulenza nel settore dell'ospitalità.
- Esperienza diretta con proprietari di hotel, investitori o partner in franchising.
- Buona comprensione dei modelli di franchising.
- Laurea in finanza, economia o business.
- Buona conoscenza dei concetti finanziari relativi allo sviluppo alberghiero.
- Ottima padronanza dell'inglese e dell'italiano; ulteriori lingue sono un plus.
Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 50K, commisurato all'esperienza e alle competenze del candidato.
Perché scegliere noi?
- Opportunità di sviluppo e programmi di formazione.
- Cultura lavorativa inclusiva e rispetto della diversità.
- Iniziative di benessere e sostenibilità.
- Tariffe speciali e promozioni per i membri del team.
Minor Hotels Europe & Americas è dedicata a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo dove ogni individuo è valorizzato e incoraggiato.
Franchise Manager Italy - Minor Hotels datore di lavoro: Minor Hotels Europe & Americas
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale e multiculturale. Con programmi di formazione e mobilità interna, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e affrontare nuove sfide in diverse località e marchi. La nostra cultura inclusiva e il focus sul benessere dei dipendenti, insieme a vantaggi esclusivi come tariffe speciali per i membri del team, rendono Minor Hotels un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Minor Hotels Europe & Americas
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Franchise Manager Italy - Minor Hotels
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Franchise Manager Italy - Minor Hotels
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Minor Hotels Europe & Americas. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Franchise Manager Italy - Minor Hotels.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Minor Hotels Europe & Americas
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Minor Hotels Europe & Americas e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Minor Hotels Europe & Americas e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Minor Hotels Europe & Americas. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
