In sintesi
- Mansioni: Guida le funzioni HR e amministrative, gestendo talenti e politiche aziendali.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore retail con un forte focus sulle persone.
- Benefit: Salario competitivo, benefit, opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella cultura aziendale e nello sviluppo del talento.
- Qualifiche: Laurea in HR o affini e 5 anni di esperienza in posizioni manageriali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
About the Role
- This position will lead and direct the routine functions of the Human Resources and Administration department, including Talent Acquisition, administering pay, benefits, and leave, maintaining and enforcing company policies and practices.
Also, the role is responsible for office administration, including the development and management of administrative suppliers, office location selection and relocation, company vehicle management, etc.
Responsibilities
- Partner with the management team and under the direction of the supervisor to understand and execute the organization’s human resource and talent strategy, particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning.
- Manage the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants; collaborate with store operations departments to understand skills and competencies required for the openings.
- Coordinate all training programs of store staff and assign own department resources for timely execution of those programs, organize timely training resources for store staff.
- Select and supervise Human Resources related suppliers.
- Follow the company wage and salary structure, pay policies, and maintain the variable pay systems within the company including bonuses and raises.
- Keep abreast of trends and report to the management team, including but not limited to best practices of other retail brands such as Incentive plan, labor hours management, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
- Be responsible for the implementation of the company’s corporate culture.
- Be responsible for office management, including supplier development, office location selection, etc.
- Perform other duties as assigned.
- Required Skills
- Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Business, or Organization Development.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.
- Minimum of 5 years of management experience in Human Resources positions, with experience in retail Human Resources preferred.
- Excellent organizational skills and attention to detail.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Fluency in Italian and English.
HR & Admin Manager datore di lavoro: Minisolife Global
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo per il ruolo di HR & Admin Manager. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per lo sviluppo dei talenti, i dipendenti possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il benessere, rendendo questo luogo di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR & Admin Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Minisolife Global!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Minisolife Global, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR & Admin Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Minisolife Global!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Minisolife Global. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Minisolife Global
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Minisolife Global.
