In sintesi
- Mansioni: Guida l'evoluzione della Software Quality Assurance con automazione e Intelligenza Artificiale.
- Azienda: Multinazionale tecnologica leader nello sviluppo di software innovativi.
- Benefit: Formazione continua, certificazioni, lavoro ibrido e ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un team stabile e innovativo.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti all'avanguardia e fai la differenza nel mondo del software.
- Qualifiche: Esperienza in SQA, test automation e conoscenza di AI e metodologie Agile.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 60000 € per anno.
Per una società multinazionale tecnologica, leader nello sviluppo di software, strumenti e servizi per la gestione digitale del colore, stiamo selezionando un/una AI Test Automation Lead / SQA Innovation Lead. La figura guiderà l’evoluzione della Software Quality Assurance verso un modello fortemente basato su automazione e Intelligenza Artificiale, operando su un articolato portafoglio di applicazioni desktop, web e cloud utilizzate a livello internazionale.
La risorsa entrerà a far parte della sede italiana di sviluppo software e assumerà la responsabilità tecnica del team SQA. L’obiettivo principale sarà progettare e consolidare un ecosistema di test automation AI-driven, nel quale strumenti di Generative AI interagiscano con tecnologie di test automation quali Playwright, Selenium e Postman. La persona dovrà impostare correttamente gli strumenti, tradurre i bisogni degli utenti e dei team di prodotto in scenari di test efficaci, validare i risultati generati dall’AI e garantire che siano coerenti con i requisiti funzionali e qualitativi attesi.
Attività principali:
- Definire e guidare la strategia tecnica di Software Quality Assurance per un portafoglio diversificato di applicazioni desktop, web, ibride e cloud.
- Progettare e implementare soluzioni di test automation basate su Intelligenza Artificiale, in integrazione con piattaforme quali Playwright, Selenium, Postman o altri strumenti di testing.
- Configurare, indirizzare e supervisionare gli strumenti AI impiegati nella generazione e nell’esecuzione dei test, verificandone l’affidabilità e la coerenza rispetto ai requisiti.
- Coordinare tecnicamente il team SQA, favorendo l’adozione di nuove metodologie e supportandone la crescita professionale.
- Collaborare con Scrum Team, Software Developer, Product Owner e stakeholder internazionali nella definizione di requisiti, criteri di accettazione e scenari di test.
- Integrare i processi di test all’interno dei flussi Agile, delle pipeline CI/CD e delle architetture cloud, promuovendo un approccio Quality as Code.
- Garantire la qualità di applicazioni legacy e di nuova generazione, incluse soluzioni desktop con front-end locale e dati in cloud, applicazioni web e piattaforme distribuite su Azure e AWS.
Requisiti richiesti:
- Esperienza consolidata in Software Quality Assurance, test automation o ruoli tecnici analoghi, con responsabilità di guida tecnica o coordinamento di team.
- Competenze approfondite nella progettazione di framework e strategie di test automation.
- Esperienza pratica con sistemi di test automation, come Playwright, Selenium e strumenti per il testing di API, quali Postman.
- Conoscenza concreta delle applicazioni dell’Intelligenza Artificiale e dei Large Language Model ai processi di sviluppo e testing software.
- Capacità di configurare e utilizzare strumenti di AI coding e test generation, validandone criticamente gli output.
- Esperienza con metodologie Agile e Scrum e capacità di interagire tecnicamente con team di sviluppo, Product Owner e figure di prodotto.
- Conoscenza di ambienti cloud, preferibilmente Microsoft Azure.
- Buona padronanza della lingua inglese.
Requisiti preferenziali:
- Esperienza diretta con Claude Code, GitHub Copilot o strumenti analoghi di AI-assisted development e testing.
- Conoscenza di architetture cloud-native, microservizi, Domain-Driven Design e pipeline CI/CD.
- Familiarità con applicazioni desktop integrate con servizi e dati cloud.
- Esperienza su infrastrutture o applicazioni distribuite anche in ambiente AWS.
- Conoscenze di base in ambito cybersecurity e secure software development.
- Esperienza nella gestione della qualità di sistemi legacy e applicazioni di nuova generazione.
Completano il profilo forte curiosità verso l’Intelligenza Artificiale e le tecnologie emergenti, capacità di apprendimento continuo, autorevolezza tecnica, approccio pragmatico, buone capacità comunicative e attitudine a esercitare una leadership collaborativa. La persona ideale mantiene un coinvolgimento diretto sugli aspetti tecnici e sa trasformare l’innovazione in soluzioni concrete e utilizzabili dal team.
Il contesto offre la possibilità di operare in un team di sviluppo stabile, internazionale e orientato all’innovazione, con percorsi di formazione sulle tecnologie proprietarie, sulla gestione digitale del colore, sull’Intelligenza Artificiale e sugli strumenti di test automation. Sono inoltre previsti percorsi di certificazione e formazione specialistica.
Sede di lavoro: Reggio Emilia, con modalità ibrida.
Range retributivo annuo previsto: 6 euro, in funzione del livello di autonomia, seniority tecnica e ampiezza delle responsabilità .
AI Test Automation Lead / SQA Innovation Lead (rif. 1164) datore di lavoro: MindMatch
Seli è un datore di lavoro eccezionale, con oltre cinquant'anni di esperienza nel settore dell'edilizia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Torino. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto nella gestione dei progetti, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il rispetto delle normative di sicurezza. Lavorare con noi significa far parte di un team dedicato alla qualità e all'efficienza, contribuendo a progetti significativi nel settore pubblico e privato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AI Test Automation Lead / SQA Innovation Lead (rif. 1164)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MindMatch!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MindMatch, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AI Test Automation Lead / SQA Innovation Lead (rif. 1164)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MindMatch!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MindMatch. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MindMatch
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MindMatch.
