In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Migross, leader nella Grande Distribuzione Organizzata in continua crescita.
- Benefit: Ambiente collaborativo, opportunità di crescita e stabilità lavorativa.
- Altre informazioni: Orario full time, dal lunedì al venerdì, in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Migross è una realtà italiana della Grande Distribuzione Organizzata, presente sul territorio con supermercati, Cash & Carry, discount, bar, bistrot e piattaforme logistiche.
Per il potenziamento del nostro Ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell’area
Amministrazione del Personale . Posizione
La risorsa si occuperà di
- Gestione amministrativa del rapporto di lavoro dalla fase di assunzione alla cessazione.
- Predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni e cessazioni).
- Raccolta e verifica della documentazione dei dipendenti e aggiornamento delle anagrafiche nei sistemi aziendali.
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale, nel rispetto della normativa vigente.
- Elaborazione di report e monitoraggio dei principali dati amministrativi del personale.
Requisiti
- Requisiti
- Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza, anche breve, 1⁄2 anni, in amministrazione del personale o in uffici HR.
- Buona conoscenza della normativa sul lavoro e dei principali istituti contrattuali.
- Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel.
- Precisione, riservatezza, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.
- Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza maturata in aziende strutturate o nella Grande Distribuzione Organizzata.
Altre informazioni
- Offriamo
- Inserimento in una realtà solida e in continua crescita.
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
Orario
Full time, dal lunedì al venerdì. La ricerca è rivolta a candidat di entrambi i sessi (L. 903⁄77 e D. Lgs. 198⁄2006). *
Impiegat* Ufficio Risorse Umane – Amministrazione del Personale datore di lavoro: Migross Spa
Migross è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo che promuove la crescita professionale. Con opportunità di sviluppo all'interno di una realtà solida e in continua espansione, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'attenzione particolare alla formazione e al benessere del personale. Lavorare presso Migross significa far parte di un team dedicato e appassionato, contribuendo attivamente al successo della Grande Distribuzione Organizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegat* Ufficio Risorse Umane – Amministrazione del Personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Migross Spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Migross Spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegat* Ufficio Risorse Umane – Amministrazione del Personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Migross Spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Migross Spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Migross Spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Migross Spa.
