In sintesi
- Mansioni: Agisci come partner strategico HR e gestisci il ciclo di vita dei dipendenti.
- Azienda: Azienda innovativa con un forte focus su progetti infrastrutturali.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e impatto su progetti pubblici.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di sviluppo.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a grandi opere e migliora il clima aziendale.
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 10 anni e laurea in discipline umanistiche o economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Overview
In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti.
Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti.
Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità.
Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale.
Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita professionale in un contesto strategico.
- Responsabilità
- Agire come partner strategico per il management su tematiche HR
- Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti
- Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente
- Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti
- Seguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterni
- Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento
- Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse
- Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative
- Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)
- Requisiti fondamentali
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana
- Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- eccellenti doti relazionali
- comunicatività
- capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)
- conoscenza normativa del lavoro italiana
- gestione amministrazione del personale
- onboarding e integrazione
HR Manager datore di lavoro: Michael Page International
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il ruolo di HR Manager è fondamentale per guidare la crescita e lo sviluppo delle risorse umane. Con opportunità di partecipare a progetti infrastrutturali significativi, i dipendenti possono contribuire attivamente a un impatto positivo sull'organizzazione e sulla comunità. La cultura aziendale promuove la formazione continua e il supporto reciproco, rendendo l'azienda un eccellente datore di lavoro per chi cerca una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Page International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Page International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Page International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Page International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Page International.
