In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e sviluppa attività di employer branding.
- Azienda: Azienda internazionale con un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Contratto indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ruolo hands-on con possibilità di trasferte quotidiane.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e costruisci una pipeline di talenti.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in HR e ottima conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Overview
In questa posizione ti occuperai di gestire l’intero processo di selezione, monitorare KPI HR e sviluppare attività di employer branding, formazione e relazioni con istituzioni.
Lavorerai in un contesto internazionale e con una struttura media, supportando il Global HR Director su progetti HR.
Contribuirai a ottimizzare la qualità delle assunzioni e a costruire una pipeline di talenti. È un ruolo hands-on che combina analisi, coordinamento e sviluppo delle risorse umane.
- Retribuzione / Benefits
- mensà aziendale
- contratto indeterminato
- Responsabilità
- Gestione end-to-end dei processi di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, interviste, coordinamento fornitori)
- Monitoraggio KPI di selezione (time to hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati)
- Sviluppo e gestione attività di employer branding (Linked In, career page, eventi)
- Analisi dei fabbisogni formativi e organizzazione piani formativi con gestione operativa e amministrativa
- Gestione rapporti con scuole, università e master
- Partecipazione a career day e iniziative di recruiting
- Supporto al Global HR Director in attività progettuali e operative HR
- Requisiti fondamentali
- Esperienza 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Specialist con focus su selezione, formazione, sviluppo
- Ottima conoscenza di Excel (analisi dati, reporting)
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
- Automunita/o e disponibilità a trasferte quotidiane presso altre società del gruppo
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Orientamento al risultato
- Organizzazione e precisione
- Excel (analisi dati, reporting)
- Inglese (bilingue)
- Linked In ( employer branding )
Hr Generalist datore di lavoro: Michael Page International
Lavorare con noi come Ingegnere per Grandi Opere Civili Pubbliche significa entrare a far parte di un team dinamico e professionale, impegnato nella realizzazione di progetti strategici che migliorano le infrastrutture del nostro paese. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di crescita professionale in una realtà consolidata, contratti a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva commisurata all'esperienza. La nostra cultura aziendale valorizza la collaborazione, l'innovazione e il rispetto delle normative, garantendo un percorso di carriera gratificante e significativo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Page International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Page International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Page International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Page International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Page International.
