In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di recruiting e supporta l'onboarding dei nuovi talenti.
- Azienda: Azienda dinamica in forte crescita nel settore Real Estate.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus su employer branding e candidate experience.
- Perché questo lavoro: Contribuisci strategicamente alla crescita del business in un settore in espansione.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e 3 anni di esperienza in recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
- Per nostro cliente
- Ambito Real Estate
- Azienda
Realtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate & Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliari
- Offerta
- Principali Responsabilità
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato.
- Definire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
- Effettuare attività di sourcing proattivo attraverso Linked In Recruiter, database e networking professionale.
- Condurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali.
- Coordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione.
- Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni.
- Monitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
- Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.
- Curare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
- Collaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
- Mantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR.
- Competenze ed esperienza
- Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi.
- Esperienza nell'utilizzo di Linked In Recruiter e dei principali ATS.
- Completa l'offerta
Ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico.
La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business.
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Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
Unisciti a una realtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate, dove avrai l'opportunità di gestire l'intero ciclo di recruiting e contribuire strategicamente alla crescita del business. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, con opportunità di sviluppo professionale e un forte focus sulla candidate experience. La nostra cultura aziendale valorizza l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante per i nostri dipendenti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Michael Page International Italia S.r.l.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Michael Page International Italia S.r.l., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Michael Page International Italia S.r.l.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Michael Page International Italia S.r.l.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Michael Page International Italia S.r.l.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Michael Page International Italia S.r.l. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Michael Page International Italia S.r.l..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Michael Page International Italia S.r.l. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Michael Page International Italia S.r.l..
