In sintesi
- Mansioni: Crea un ambiente collaborativo e gestisci le risorse umane per il successo aziendale.
- Azienda: Multinazionale innovativa con forte presenza internazionale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e impatto significativo sulla trasformazione organizzativa.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Gioca un ruolo chiave nella trasformazione e nella cultura aziendale positiva.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza o Scienze Umane, conoscenza del diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Azienda: Il nostro cliente è una consolidata azienda manifatturiera multinazionale con una forte presenza internazionale, nota per la sua innovazione, eccellenza operativa e impegno per una crescita sostenibile.
Posizione: Scopo della posizione: Creare un ambiente collaborativo supportando la crescita organizzativa e garantendo condizioni di lavoro ottimali; Assicurare che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo efficiente e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda; Gestire le relazioni industriali e garantire che l'azienda rispetti tutte le leggi e i regolamenti sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche interne; Supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business; Guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento dei dipendenti.
Assicurare, nel rispetto delle normative applicabili e in linea con le politiche aziendali, la corretta definizione, reclutamento e gestione del personale di stabilimento, garantendo e sviluppando le loro capacità professionali; Collaborare con la direzione senior per garantire la corretta applicazione dei principi della Carta dei Dipendenti; Garantire l'efficienza e l'efficacia del servizio di salute occupazionale dello stabilimento, mantenendo elevati standard di qualità e conformità alle normative applicabili; Gestire i processi di gestione del cambiamento a livello di stabilimento (ristrutturazioni, trasformazioni operative, nuovi modelli organizzativi); Supportare l'implementazione di nuove strutture organizzative e framework di competenze; Garantire una gestione efficace delle relazioni industriali e delle questioni legali, inclusi eventuali contenziosi, promuovendo il miglioramento continuo del clima aziendale; Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, migliorando la comunicazione interna e favorendo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti; Coordinare e sviluppare il team HR dello stabilimento, garantendo l'efficacia e l'efficienza del servizio.
Requisiti: Laurea in Giurisprudenza o Scienze Umane, con specializzazione in Risorse Umane; Conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (obbligatoria); Esperienza in ambienti di stabilimento manifatturiero/produzione (preferibile); Esperienza in processi di riorganizzazione e gestione del cambiamento; Conoscenza dei sistemi HRIS (es. Workday) e degli strumenti di analisi dei dati HR; Eccellente padronanza dell'inglese, sia scritto che parlato (obbligatoria).
Questa è un'eccellente opportunità per svolgere un ruolo chiave in una significativa trasformazione organizzativa e avere un impatto significativo sulla direzione futura dell'azienda.
Senior HRManager datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che promuove la crescita professionale e il benessere dei dipendenti. Con una forte attenzione all'innovazione e alla sostenibilità, i dipendenti possono contribuire attivamente a trasformazioni organizzative significative, mentre beneficiano di opportunità di sviluppo continuo e di un clima aziendale positivo. La posizione di Senior HR Manager in questa multinazionale offre l'opportunità di influenzare direttamente la strategia aziendale e di lavorare in un contesto internazionale stimolante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HRManager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Page International Italia S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Page International Italia S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HRManager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Page International Italia S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Page International Italia S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Page International Italia S.r.l..
