In sintesi
- Mansioni: Definisci strategie di Talent Acquisition e gestisci il processo di recruiting end-to-end.
- Azienda: Azienda leader nel settore retail con un piano di crescita ambizioso.
- Benefit: Ottime opportunità di carriera e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Cultura aziendale orientata alla valorizzazione del capitale umano.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza attirando e sviluppando i migliori talenti nel retail.
- Qualifiche: Laurea e 5-8 anni di esperienza in Recruiting o Talent Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Azienda
Realtà nel settore retail, caratterizzata da presenza sul territorio nazionale e da un importante piano di sviluppo e crescita organizzativa.
Offerta
La risorsa si occuperà in particolare
- Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition e Talent Management a supporto della crescita aziendale.
- Garantire l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e la retention dei migliori talenti per le strutture corporate e la rete retail.
- Supportare il business nella pianificazione degli organici e nella valorizzazione del capitale umano.
- Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate.
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con il management.
- Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking.
- Garantire un'elevata qualità della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
- Curare progetti di Employer Branding finalizzati ad aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.
- Competenze ed esperienza
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management.
- Esperienza maturata preferibilmente in aziende retail e con simili dinamiche.
- Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR.
- Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
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Recruiting Manager datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con un forte focus sulla crescita professionale e sullo sviluppo delle competenze. I dipendenti possono beneficiare di un piano di carriera ben definito e di opportunità di formazione continua, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza il capitale umano. Inoltre, la posizione strategica dell'azienda sul territorio nazionale permette di lavorare in un settore in espansione, contribuendo attivamente alla costruzione di un marchio attrattivo nel mercato del lavoro.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiting Manager
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Michael Page International Italia S.r.l.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Michael Page International Italia S.r.l., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Michael Page International Italia S.r.l.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Michael Page International Italia S.r.l.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiting Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Michael Page International Italia S.r.l.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Michael Page International Italia S.r.l. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Michael Page International Italia S.r.l..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Michael Page International Italia S.r.l. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Michael Page International Italia S.r.l..
