In sintesi
- Mansioni: Gestisci operazioni di M&A e analisi finanziarie in un contesto dinamico.
- Azienda: Società italiana in rapida crescita con sede a Milano.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente informale e orientato ai risultati con forte esposizione al management.
- Perché questo lavoro: Contribuisci direttamente alla strategia aziendale e collabora con il top management.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 8-10 anni di esperienza in M&A.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 75000 € per anno.
- Opportunità di crescita in ambito M&A in realtà dinamica - MILANO
- Esperienza in origination, execution e due diligence su PMI italiane
- Azienda
Il nostro cliente è una società italiana in rapida crescita, attiva nel settore dei servizi, caratterizzata da un approccio imprenditoriale e dinamico con headquarter a MILANO.
L'azienda offre un contesto snello, informale e orientato ai risultati, con forte esposizione al top management e possibilità di contribuire in modo diretto alla strategia di sviluppo.
Offerta
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di M&A Manager avrà le seguenti responsabilità :
- Gestire in autonomia le fasi di origination ed execution delle operazioni di acquisizione;
- Condurre analisi economico-finanziarie approfondite sulle target individuate;
- Identificare rischi, opportunità e sinergie delle transazioni;
- Supportare la preparazione di documentazione per due diligence, modelli di valutazione e reportistica per il CDA;
- Coordinare le attività con consulenti esterni, advisor finanziari e legali;
- Collaborare con Chief of Staff, CFO e vertici aziendali nella strutturazione delle operazioni;
- Supportare il team di integrazione per le performance post-acquisizione;
- Monitorare tempistiche e attività previste nella fase di execution;
- Aggiornare la pipeline delle opportunità di M&A;
- Garantire la qualità e completezza della documentazione per la chiusura dell'operazione.
- Competenze ed esperienza
- Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di M&A Manager possiede i seguenti requisiti:
- Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
- 8-10 anni di esperienza in M&A o Transaction Services (preferibilmente Big4);
- Esperienza operativa in due diligence su PMI italiane;
- Ottime capacità di analisi finanziaria e modellazione;
- Eccellenti doti relazionali e capacità di interazione con imprenditori e management;
- Attitudine proattiva, orientamento al risultato e mentalità imprenditoriale;
- Capacità di lavorare in team snelli e contesti informali;
- Interesse verso realtà dinamiche e a contatto diretto con il top management.
- Completa l'offerta
- Retribuzione annua di riferimento: €70.000 - €75.000 + MBO (7%);
- Sede di lavoro: Milano;
- Modalità di lavoro: 3 giorni in presenza, 2 giorni smart working opzionali;
- Contesto dinamico e imprenditoriale con forte esposizione al top management;
- Opportunità di crescita professionale e di contribuire alla strategia di sviluppo aziendale.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità ), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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M&A Manager datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e informale a Milano, dove i dipendenti possono contribuire direttamente alla strategia di sviluppo aziendale. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul top management, il ruolo di M&A Manager permette di lavorare in team snelli e dinamici, favorendo un approccio imprenditoriale e orientato ai risultati. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido e un pacchetto retributivo competitivo rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un'esperienza significativa nel settore M&A.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere M&A Manager
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Michael Page International Italia S.r.l.!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università . Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Michael Page International Italia S.r.l..
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Michael Page International Italia S.r.l.. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Michael Page International Italia S.r.l.
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Michael Page International Italia S.r.l.! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come M&A Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Michael Page International Italia S.r.l. e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
