In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia HR in un'organizzazione internazionale in crescita.
- Azienda: Azienda dinamica e orientata a livello internazionale.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e contribuisci a una cultura collaborativa.
- Qualifiche: Master in Risorse Umane e almeno 8 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
- Drive HR strategy in a fast-growing international organization.
- Partner with leaders and shape culture, talent and transformation.
- Azienda
Our client is a dynamic and internationally oriented organization undergoing significant growth and transformation.
To support its evolving business needs, the company is looking for an experienced HR Partner who will act as a trusted advisor to leaders and managers, driving the people agenda and contributing to the development of a high-performing and collaborative culture.
- Offerta
- Partner with leaders and managers on organizational design, workforce planning and people strategy.
- Provide guidance on performance management, talent reviews and succession planning.
- Support organizational change and transformation initiatives.
- Advise managers on employee relations and people management matters.
- Facilitate compensation and salary review processes.
- Contribute to workforce planning and headcount budgeting activities.
- Monitor and analyze workforce data to support decision-making.
- Collaborate with HR Centres of Excellence and HR Operations to deliver integrated HR solutions.
- Promote a culture of engagement, accountability and continuous development.
- Competenze ed esperienza
- Master's Degree in Human Resources, Business Administration, Law or related disciplines.
- At least 8 years of experience in HR Business Partnering roles within international and complex environments.
- Strong experience supporting leaders on organizational and people-related matters.
- Experience in workforce planning, talent management and change management initiatives.
- Good understanding of Italian employment law.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Fluency in Italian and English.
- Ability to build trusted relationships with stakeholders at all levels.
- Preferred Qualifications
- Experience in multinational, matrix or rapidly evolving organizations.
- Knowledge of HRIS platforms such as SAP Success Factors, Workday or similar systems.
- Professional HR certifications are considered a plus.
- Completa l'offerta
This is a permanent contract offered under CCNL Chimico Farmaceutico, Quadro level. Location: Hybrid role based in Milan
#J-18808-Ljbffr
HR Partner datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, ideale per chi desidera contribuire a una cultura collaborativa e ad alte prestazioni. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sullo sviluppo continuo, i dipendenti possono aspettarsi di essere supportati nella loro carriera mentre partecipano attivamente alla trasformazione dell'organizzazione. La posizione ibrida a Milano consente un equilibrio tra lavoro in ufficio e flessibilità, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Page International Italia S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Page International Italia S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Page International Italia S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Page International Italia S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Page International Italia S.r.l..
