In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione dei dipendenti e collabora in progetti HR innovativi.
- Azienda: Azienda tech altamente specializzata con sedi all'estero.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Altre informazioni: Interagisci con interlocutori di alto livello e sviluppa competenze specializzate.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita professionale delle persone in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Laurea in economia, ingegneria gestionale, psicologia o giurisprudenza; 1-2 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 60000 € per anno.
Per nostro cliente, azienda tech altamente specializzata con sedi all’estero.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Supportare la gestione dei dipendenti durante tutto l'arco della loro vita professionale, assicurando la corretta amministrazione del personale (es. processo di presenze e paghe) e il rispetto delle policy e dei regolamenti interni per la gestione del personale, anche in base alle direttive del CHRO;
- Collaborare nelle attività di certificazione e di gestione dei sistemi interni ESG (es. ISO 9001, GDPR);
- Collaborare nella ricerca, selezione e inserimento di personale;
- Gestire il processo di on-boarding dei neo-assunti;
- Contribuire alla raccolta dei fabbisogni formativi, supportando la progettazione e la pianificazione delle attività formative da erogare;
- Aggiornare periodicamente la reportistica HR.
Competenze ed esperienza: La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea preferibilmente in economia, ingegneria gestionale, psicologia o giurisprudenza;
- Esperienza di 1-2 anni almeno in ambito Risorse Umane;
Ottima opportunità di conoscere un contesto altamente specializzato con interlocutori e interlocutrici di alto livello.
HR Generalist-Sostituzione maternità datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda tech altamente specializzata offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e interazione con esperti del settore. La cultura aziendale promuove la collaborazione e il rispetto delle policy interne, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa. Inoltre, la posizione in un contesto internazionale permette di ampliare le proprie competenze e di lavorare su progetti all'avanguardia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist-Sostituzione maternità
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Michael Page International Italia S.r.l. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist-Sostituzione maternità
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Michael Page International Italia S.r.l.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Michael Page International Italia S.r.l., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
