In sintesi
- Mansioni: Ottimizza i processi HR e collabora con la direzione aziendale.
- Azienda: Importante realtà imprenditoriale nella provincia di Venezia.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Contribuisci attivamente alla gestione del personale in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e conoscenza di CCNL.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 42000 € per anno.
- Strutturazione ed ottimizzazione dei processi HR
- Rruolo trasversale in contatto con Direzione Aziendale ed Amministrativa
- Azienda
Il nostro cliente è un'importante realtà imprenditoriale della provincia di Venezia, operante attraverso diverse società e business unit.
In un'ottica di rafforzamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist (M/F).
Offerta
La risorsa opererà in un contesto diversificato, nel quale sarà richiesto non solo di presidiare le attività amministrative, ma anche contribuire alla standardizzazione delle procedure e all'integrazione delle diverse realtà del gruppo.
- Gestione delle presenze e supervisione dei relativi sistemi informatici.
- Coordinamento dei flussi verso il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe.
- Verifica della correttezza dei cedolini e gestione delle pratiche amministrative del personale.
- Presidio delle attività di contrattualistica (assunzioni, cessazioni, trasformazioni e variazioni).
- Gestione documentale e archiviazione della documentazione HR.
- Supporto nella gestione degli adempimenti relativi a salute e sicurezza sul lavoro.
- Monitoraggio dei costi del personale, analisi di straordinari, ferie e trasferte.
- Produzione di reportistica HR e supporto alle attività di budgeting del personale.
- Revisione e miglioramento continuo di processi, procedure e regolamenti aziendali.
- Punto di riferimento per i dipendenti sugli aspetti amministrativi e organizzativi, mantenendo un approccio equilibrato e orientato all'azienda.
- Competenze ed esperienza
Il profilo ricercato ha maturato una solida esperienza nell'amministrazione del personale e desidera ricoprire un ruolo di riferimento all'interno di una realtà imprenditoriale articolata.
Requisiti richiesti
- Esperienza consolidata in ambito amministrazione del personale.
- Conoscenza di diversi CCNL, preferibilmente Commercio, Turismo, Vigilanza e Logistica.
- Esperienza nella gestione del rapporto operativo con consulenti del lavoro.
- Buona conoscenza di Zucchetti o di sistemi analoghi di gestione presenze.
- Conoscenza di Excel.
- Capacità di lavorare a stretto contatto con Direzione e funzione Amministrazione.
- Attitudine al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR.
- Riservatezza, affidabilità e ottime capacità relazionali.
- Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 36.000 EUR e 42.000 EUR annui.
- Possibilità di contribuire attivamente alla gestione del personale aziendale.
Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (M/F) datore di lavoro: Michael Page International Italia S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane in un contesto diversificato. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul miglioramento continuo dei processi HR, lavorare qui significa essere parte di una realtà imprenditoriale dinamica nella provincia di Venezia, con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Michael Page International Italia S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist (M/F)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Page International Italia S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Page International Italia S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist (M/F)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Page International Italia S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Page International Italia S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Page International Italia S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Page International Italia S.r.l..
