HR Business Partner

Shape an HR function from scratch all'interno di un'organizzazione veramente internazionale. Lavorare a stretto contatto con la leadership mentre si guadagna esposizione strategica alle risorse umane nel tempo.

Azienda: Un'organizzazione internazionale di gestione del rischio con oltre 150 anni di esperienza, che fornisce ispezione, test, certificazione, formazione e supporto tecnico per aiutare i clienti a operare in sicurezza, in modo efficiente e in conformità con le normative e gli standard di settore in diversi settori e paesi.

Offerta: Il HR Business Partner lavorerà a stretto contatto con il Direttore HR per supportare l'integrazione, lo sviluppo e l'evoluzione dell'organizzazione italiana all'interno di un contesto internazionale e in espansione. Il ruolo combina una solida base operativa — inclusa l'amministrazione delle risorse umane, le attività contrattuali, i processi e la gestione dell'integrazione — con un'esposizione crescente a temi più soft e strategici delle risorse umane come reclutamento, formazione e sviluppo, strategia delle persone, cultura ed efficacia organizzativa. La posizione è progettata per qualcuno interessato a contribuire sia operativamente che strategicamente, svolgendo un ruolo attivo nella costruzione delle fondamenta delle risorse umane mentre supporta progressivamente l'evoluzione più ampia della funzione persone. Inizialmente, il ruolo sarà fortemente pratico, con un bilanciamento approssimativo del 70% di responsabilità operative e del 30% di attività strategiche/relative alle persone. Nei successivi 12-18 mesi, questo equilibrio è previsto evolversi naturalmente verso una posizione di HR Business Partner più strategica man mano che strutture, processi e fondamenta organizzative diventano più consolidate.

Responsabilità:

• Gestire le attività amministrative, contrattuali e relative alla busta paga delle risorse umane, garantendo accuratezza e conformità con le normative locali.
• Supportare l'onboarding, la documentazione dei dipendenti, i contratti e le operazioni quotidiane delle risorse umane.
• Collaborare strettamente con il Direttore HR per supportare l'evoluzione della funzione HR in Italia.
• Contribuire all'integrazione e all'allineamento di più unità aziendali a seguito di acquisizioni passate.
• Supportare iniziative di design organizzativo, chiarezza dei ruoli e strutturazione della forza lavoro.
• Agire come partner HR fidato per i manager su temi di persone, cultura e leadership.
• Guidare lo sviluppo e l'implementazione di processi e politiche HR fondamentali.
• Supportare iniziative di sviluppo del talento, delle prestazioni e delle capacità man mano che l'organizzazione matura.
• Garantire coerenza e allineamento delle pratiche HR con gli standard di Gruppo e i requisiti locali.
• Gestire le relazioni con fornitori e consulenti HR esterni.
• Facilitare iniziative di gestione del cambiamento durante le fasi di trasformazione organizzativa.
• Collaborare con stakeholder internazionali e HR di Gruppo su progetti transfrontalieri.
• Disponibilità per brevi viaggi di lavoro in tutta Italia è richiesta (in media 3-4 volte al mese), a volte con preavviso limitato a seconda delle esigenze aziendali e di integrazione.

Competenze ed esperienza: Stiamo cercando un professionista delle risorse umane che ama lavorare in ambienti dinamici ed in evoluzione e che è motivato dall'opportunità di contribuire a plasmare e far crescere una funzione HR nel tempo. Il candidato ideale combinerà solide basi HR con una mentalità collaborativa e orientata alle persone.

• Esperienza comprovata in un ampio ruolo HR con esposizione sia ad attività operative che relative alle persone.
• Disponibilità a viaggiare regolarmente in tutta Italia (circa un viaggio di lavoro a settimana – della durata di 1 giorno).
• Comodità nel lavorare 3 giorni a settimana da casa, con flessibilità sulla presenza in sede.
• Fluente in inglese, utilizzato con sicurezza nelle interazioni quotidiane con stakeholder internazionali.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con i leader senior, agendo come partner HR fidato.
• Mentalità pratica, pronta a impegnarsi direttamente in attività e iniziative HR.
• Esperienza nel supportare cambiamenti organizzativi, integrazioni o fasi di crescita.
• Forti capacità di gestione degli stakeholder tra diverse unità aziendali.
• Capacità di lavorare autonomamente mantenendo l'allineamento con la direzione HR di Gruppo.
• Approccio pragmatico, adatto a ambienti in evoluzione e non ancora completamente strutturati.

Completa l'offerta: Grande opportunità di carriera e flessibilità.