In sintesi
- Mansioni: Configura e ottimizza il sistema Workday HCM per supportare i processi HR.
- Azienda: Capri, un'azienda innovativa con un ambiente di lavoro inclusivo.
- Benefit: Ferie generose, pensione, assicurazione vita e opportunità di mobilità interna.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti significativi e migliora l'efficienza operativa in un team dinamico.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza pratica con Workday e competenze analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
- Workday HRIS Analyst
- Brand: Capri
- Reporting to: Manager, Workday Department
- Overview
The HRIS team sits within the wider HR function and is responsible for the configuration, administration, and optimisation of the Workday HCM platform across EMEA.
The team partners closely with HR and business stakeholders to ensure the platform supports evolving people processes, maintains data integrity, and drives operational efficiency.
This role reports to the Manager, HRIS EMEA, and plays a key part in delivering system enhancements, resolving issues, and supporting ongoing Workday performance across modules including Absence/Time-Off, Compensation, Performance/Talent, and Recruiting.
- What You’ll Do
- Configure, test, and implement system changes and enhancements across the Workday HCM platform.
- Design and maintain Workday business processes and system configurations to support evolving business needs.
- Lead requirements gathering and prioritisation sessions with HR and business partners.
- Manage and deliver configuration requests, building strong relationships with stakeholders across brands.
- Troubleshoot and resolve both basic and complex system issues, providing end‑user support as needed.
- Maintain Workday system structures including supervisory organisations, EIBs, and transaction support.
- Develop and deliver reporting requests, presenting insights clearly and effectively to stakeholders.
- Lead or support HRIS projects, including configuration, testing, and process improvements.
- Partner with HR to conduct recurring audits ensuring data accuracy and compliance across EMEA.
- Identify opportunities to improve system functionality and operational efficiency, providing recommendations.
- Maintain discretion and confidentiality of sensitive employee data at all times.
- You’ll Need to Have
- 2+ years of hands‑on Workday experience, including configuration and system support.
- Strong understanding of HR processes and Workday HCM functionality.
- Experience with reporting, data analysis, and Excel.
- We’d Love to See
- Experience with Workday business processes, calculated fields, or advanced reporting.
- Strong problem‑solving skills with the ability to analyse and resolve complex system issues.
- Excellent organisational skills and high attention to detail with a commitment to data accuracy.
- Effective written and verbal communication skills, with the ability to translate technical concepts for non‑technical stakeholders.
- Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and work independently.
- Capri Perks
- Generous Holiday Schedule
- Employee pension scheme
- Life Assurance benefit
- Internal mobility across Capri Brands (Michael Kors and Jimmy Choo)
- Exclusive Employee Sales
- Paid Parental Leave
- Thrive Wellness Program (seasonal in‑office massages and more!)
- Private Healthcare Schemes
- Hybrid working policy
- Equal Employment Opportunity Statement
Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, colour, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally‑recognised protected basis prohibited by applicable law.
Compensation Range
#J-18808-Ljbffr
Workday HRIS Analyst datore di lavoro: Michael Kors
Capri è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano o Londra. Con opportunità di crescita professionale attraverso la mobilità interna tra i marchi Capri, come Michael Kors e Jimmy Choo, e un pacchetto di benefici che include un generoso programma di ferie, assistenza sanitaria privata e un programma di benessere, i dipendenti possono prosperare sia professionalmente che personalmente. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Workday HRIS Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Michael Kors!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Michael Kors, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Workday HRIS Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Michael Kors!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Michael Kors. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Michael Kors
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Michael Kors.
