In sintesi
- Mansioni: Supporta il team People Analytics con analisi e gestione dei benefit aziendali.
- Azienda: METRO, leader nel commercio all'ingrosso per Ristoranti, Bar e Hotel.
- Benefit: Rimborso spese, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di apprendimento e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane!
- Qualifiche: Laurea in Economia o simili e ottima padronanza del pacchetto Office.
METRO è l’azienda specializzata nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa. Presente in 16 regioni con circa 3.800 dipendenti, 46 punti vendita e 3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa 30.000 referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa 22.500 Food e circa 8.000 Non Food. Delle referenze food 7.000 sono locali, messe a disposizione da 800 fornitori del territorio.
Descrizione del lavoro
METRO Italia è alla ricerca di una figura di stageur (curriculare/extracurriculare) da inserire all’interno della Direzione People&Culture. La risorsa andrà a supportare il Team People Analytics and Rewarding, con focus sui processi e le attività relative alle politiche retributive, di benefit aziendali e di total reward. In particolare si occuperà di:
- Supporto nella predisposizione di analisi in ambito People Analytics in linea con le richieste dei People&Culture Business Partner.
- Supporto nella gestione operativa dei piani di benefit e welfare aziendale.
- Supporto nella redazione di presentazioni sui temi Total Reward (esempio bonus, incentivi, gare, welfare, benefit, etc).
- Supporto nella stesura e revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward.
- Supporto nella creazione e implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward.
- Collaborazione con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
- Gestisce tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
Qualifiche
- Laurea preferibilmente in Economia, Amministrazione Finanza e Marketing, Statistica o simili.
- Ottima padronanza del pacchetto Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Pianificazione e organizzazione.
- Analisi dei problemi.
- Interesse per il mondo People&Culture.
Se pensi di essere il/la candidato/a ideale, invia ora il tuo CV. Noi di METRO Italia ti stiamo aspettando!
Informazioni aggiuntive
- Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI).
- Full time.
- Modalità di lavoro ibrida.
- Previsto rimborso spese.
Stage People & Culture - People Analytics datore di lavoro: METRO Italia
METRO è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e stimolante per i professionisti del settore alimentare. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la qualità e la sicurezza, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'ottima cultura aziendale. Lavorare a San Donato Milanese significa essere parte di un team innovativo in un'azienda leader nel commercio all'ingrosso, con accesso a risorse e formazione continua.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage People & Culture - People Analytics
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come METRO Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come METRO Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage People & Culture - People Analytics
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per METRO Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a METRO Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso METRO Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di METRO Italia.
