In sintesi
- Mansioni: Gestisci politiche retributive e programmi di welfare per un'azienda leader nel settore HoReCa.
- Azienda: METRO, leader internazionale nel commercio all'ingrosso per ristoranti e hotel.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della ristorazione e dell'ospitalità.
- Qualifiche: Laurea triennale e almeno 4 anni di esperienza in HR, specialmente in Compensation & Benefit.
METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita.
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.
Si occuperà in particolare di:
- collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
- elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
- garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
- garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
- gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
- garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation
- supportare nelle attività relative alla pay transparency
- supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
- supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
- supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
- collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga
- gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
Istruzione: Laurea triennale
Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
Conoscenza Inglese – livello intermedio
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
TOTAL REWARD SPECIALIST in Pavia datore di lavoro: METRO Italia
METRO è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e stimolante per i professionisti del settore alimentare. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la qualità e la sicurezza, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'ottima cultura aziendale. Lavorare a San Donato Milanese significa essere parte di un team innovativo in un'azienda leader nel commercio all'ingrosso, con accesso a risorse e formazione continua.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TOTAL REWARD SPECIALIST in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come METRO Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come METRO Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TOTAL REWARD SPECIALIST in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per METRO Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a METRO Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso METRO Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di METRO Italia.
