In sintesi
- Mansioni: Gestisci politiche sulla privacy e coinvolgi stakeholder in tutta l'UE.
- Azienda: Meta, un'azienda innovativa che connette miliardi di persone.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, azioni e ottimi vantaggi.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Lavora su questioni di politica innovativa e fai la differenza nel mondo digitale.
- Qualifiche: Esperienza in politiche di privacy e capacità di gestione progetti.
Meta’s mission è dare alle persone il potere di costruire comunità e avvicinare il mondo. Attraverso la nostra famiglia di app e servizi, stiamo costruendo un'azienda diversa che connette miliardi di persone in tutto il mondo, offre loro modi per condividere ciò che conta di più e aiuta a far avvicinare le persone. Meta cerca un membro del team motivato e organizzato da inserire nel nostro team europeo di Privacy e Data Policy. Lavorerai su impegni strategici e relazioni con i portatori di interesse in materia di privacy e dati nell'UE. Questo comporterà lavorare su questioni di politica dei dati all'avanguardia e costruire relazioni con i principali portatori di interesse. Il ruolo prevede lo sviluppo proattivo delle politiche, la gestione dei progetti e la creazione di reti tra diversi settori. Lavorerai in un ambiente frenetico e interfunzionale e presenterai a pubblici sia interni che esterni.
In questo ruolo combinerai competenze politiche sostanziali con leadership di programma: plasmando ed eseguendo la nostra strategia di coinvolgimento esterno con regolatori, responsabili politici, accademici e società civile nella comunità europea sulla privacy e sull'IA, e traducendo il veloce evolversi del quadro normativo digitale dell'UE — GDPR, AI Act, DSA, DMA, Data Act e la strategia sui dati dell'UE in linee guida chiare e priorità per i partner interni.
Il candidato ideale ha una comprovata esperienza di coinvolgimento pubblico (ad es., leadership di pensiero pubblicata, partecipazione a conferenze o ruoli di consulenza) nella comunità europea di dati e privacy ed è a proprio agio nell'operare in modo indipendente a livelli senior sia esternamente che internamente. Sarà orientato ai dettagli e strategico, capace di adattarsi rapidamente, costruire credibilità e fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione e coordinarsi con i leader interfunzionali su questioni critiche per il tempo e la missione che spaziano dalla politica, legale, comunicazioni, prodotto e ingegneria. Questa persona sarà altamente organizzata, resiliente ed efficace nel dare priorità a richieste concorrenti e nel fornire risultati in scenari sensibili al tempo.
Responsabilità del Privacy and Data Policy Manager:
- Leadership politica e coinvolgimento esterno
- Identificare e monitorare le questioni di politica dei dati che influenzano Meta nell'UE
- Monitorare, analizzare e consigliare sugli sviluppi dell'UE e nazionali in materia di privacy, governance dei dati e regolamentazione dell'IA, e valutare le implicazioni per i prodotti e le posizioni politiche di Meta
- Sviluppare strategie e iniziative proattive per affrontare le sfide politiche
- Coinvolgere e costruire relazioni con i portatori di interesse rilevanti, con regolatori, responsabili politici, accademia, società civile e organismi industriali nel paese di assunzione e in tutta l'UE
- Rappresentare Meta in riunioni e conferenze
- Lavorare a stretto contatto con team interfunzionali su una serie di questioni politiche, inclusa la redazione strategica di sottomissioni e piani di coinvolgimento per i pubblici politici locali
- Gestione di programmi e processi
- Possedere piani di progetto e quadri di pianificazione strategica per iniziative di coinvolgimento esterno sulla privacy e sull'IA
- Fornire una visione centralizzata dell'attività di coinvolgimento esterno globale del team privacy
- Guidare questioni escalate su priorità, obiettivi, strategie, risorse e iniziative chiave fino alla risoluzione
- Collaborare con i team di eventi e programmi politici per sviluppare ed eseguire la strategia degli eventi
- Comunicazioni e gestione della conoscenza
- Plasmare strategie e canali di comunicazione interna sul coinvolgimento esterno in materia di privacy e IA, in coordinamento con i colleghi globali
- Preparare materiali informativi e presentazioni per pubblici senior, inclusi aggiornamenti politici e aziendali sulla partecipazione e il sentiment
- Costruire e gestire processi di condivisione della conoscenza per il team di coinvolgimento, fungendo da esperto in materia per contenuti e migliori pratiche di gestione della conoscenza
Requisiti minimi:
- 6+ anni di esperienza professionale in materia di privacy, dati o politica tecnologica, affari normativi o in un campo strettamente correlato
- Fluenza in inglese e francese, poiché il ruolo richiede un coinvolgimento diretto con regolatori e responsabili politici francofoni nell'UE
- Laurea triennale o superiore in campi pertinenti
- Competenza dimostrata in materia di politica dell'IA e nel quadro di protezione dei dati e privacy del panorama digitale dell'UE (GDPR, AI Act, DSA/DMA, Data Act)
- Familiarità consolidata e rete nella comunità di dati e privacy in almeno uno dei paesi in cui la posizione può essere basata (Spagna, Francia, Italia)
- Esperienza comprovata nella gestione di programmi complessi e interfunzionali, inclusa la gestione dei processi aziendali, la gestione dei flussi di lavoro e del ciclo di vita
- Forti capacità di presentazione, scrittura e gestione dei portatori di interesse, anche con pubblici esterni senior
Qualifiche preferite:
- Esperienza nella consulenza a team di prodotto o ingegneria sui requisiti normativi
- Sviluppo continuo delle competenze in materia di IA (ad es., ingegneria di prompt/context, orchestrazione di agenti) e rimanere aggiornati sulle tecnologie emergenti dell'IA
- Capacità dimostrata di integrare strumenti di IA per ottimizzare/ridisegnare flussi di lavoro e generare impatti misurabili (ad es., guadagni di efficienza, miglioramenti della qualità)
- Track record di leadership di pensiero pubblicata o di interventi pubblici su privacy o politica dell'IA
- Ulteriori lingue ufficiali dell'UE per supportare il coinvolgimento dei portatori di interesse in tutti gli Stati membri dell'UE
- Esperienza nell'aderire e implementare pratiche di IA responsabili ed etiche (ad es., valutazione del rischio, mitigazione dei bias, revisioni di qualità e accuratezza)
- Esperienza di lavoro con o all'interno di un'autorità di protezione dei dati dell'UE, l'EDPB, un regolatore digitale nazionale o un'istituzione dell'UE
Informazioni su Meta:
Meta costruisce tecnologie che aiutano le persone a connettersi, trovare comunità e far crescere le aziende. Quando Facebook è stato lanciato nel 2004, ha cambiato il modo in cui le persone si connettono. App come Messenger, Instagram e WhatsApp hanno ulteriormente potenziato miliardi di persone in tutto il mondo. Ora, Meta sta andando oltre gli schermi 2D verso esperienze immersive come la realtà aumentata e virtuale per aiutare a costruire la prossima evoluzione nella tecnologia sociale. Le persone che scelgono di costruire le proprie carriere costruendo con noi in Meta aiutano a plasmare un futuro che ci porterà oltre ciò che la connessione digitale rende possibile oggi—oltre i vincoli degli schermi, i limiti della distanza e persino le regole della fisica.
€89,000/anno a €114,000/anno + bonus + equity + benefici. La compensazione individuale è determinata da competenze, qualifiche, esperienza e posizione. I dettagli sulla compensazione elencati in questo annuncio riflettono solo il tasso orario base, il tasso mensile o lo stipendio annuale e non includono bonus, equity o incentivi alle vendite, se applicabili. Oltre alla compensazione base, Meta offre benefici. Scopri di più sui benefici di Meta.
Privacy and Data Policy Manager datore di lavoro: Meta
Meta è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel cuore dell'industria tecnologica. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla collaborazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre lavorano su progetti significativi che influenzano il futuro della comunicazione e del marketing. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'inclusività e il benessere, rendendo Meta un luogo ideale per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Privacy and Data Policy Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Meta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Meta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Privacy and Data Policy Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Meta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Meta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Meta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Meta.
