In sintesi
- Mansioni: Definisci strategie di prezzo e rimborso per migliorare l'accesso dei pazienti.
- Azienda: Azienda farmaceutica globale con un impatto significativo sul mercato.
- Benefit: Bonus annuale, incentivi a lungo termine e altri vantaggi.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Influenza le decisioni di accesso al mercato a livello nazionale.
- Qualifiche: Laurea in Scienze della Vita o esperienza in Pricing & Reimbursement.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In this role you will shape Italy’s pricing and reimbursement strategy to enable patient access and commercial success.
You’ll work with cross-functional teams and HQ to compile and submit P&R dossiers, analyze pricing scenarios, and monitor regulatory developments.
You will support negotiations with AIFA and drive lifecycle and forecasting activities.
This is a chance to influence market access decisions at a national level within a global pharma company.
- Retribuzione / Benefits
- annual bonus
- long-term incentives
- other benefits
- Responsabilità
- Prepare, submit, and maintain P&R dossiers for AIFA with timely, high-quality documentation
- Coordinate cross-functional stakeholders to gather and submit technical/administrative materials for pricing and reimbursement
- Support price negotiations and alignment with Headquarters
- Develop business cases and profitability analyses to assess pricing scenarios and commercial impact
- Monitor Italian pricing and reimbursement environment, regulations and AIFA publications
- Support lifecycle management activities including patent expiry monitoring and price updates
- Provide pricing and reimbursement expertise to internal stakeholders (Market Access, Commercial, Finance, international affiliates)
- Contribute to forecasting, budgeting, risk assessments, and innovative pricing strategies for patient access
- Requisiti fondamentali
- University degree in Life Sciences, Health Economics, Pharmacy, Business, or related field
- Previous experience in Pricing & Reimbursement
- Solid understanding of Italian healthcare system, reimbursement pathways, and AIFA processes
- Strong analytical skills to interpret market, pricing, and reimbursement data
- Experience working cross-functionally and managing multiple stakeholders/projects
- Excellent organizational skills and attention to detail
- Strong Italian and English communication skills (written and verbal)
- Proficiency in Microsoft Excel
- Cross-functional collaboration
- Attention to detail
- Structured, methodical approach
- Pricing analysis
- Data analysis
- Forecasting
Pricing & Reimbursement Specialist in Latina datore di lavoro: Merck Sharp & Dohme (MSD)
Lavorare come Sr. Specialist in Quality Assurance presso la nostra azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la sicurezza dei partecipanti e l'integrità dei dati sono al centro delle nostre operazioni. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e la possibilità di influenzare la cultura della qualità, il tutto in un contesto internazionale che prevede viaggi significativi per interagire con team e siti clinici in tutto il mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Merck Sharp & Dohme (MSD)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Pricing & Reimbursement Specialist in Latina
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Merck Sharp & Dohme (MSD)!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Merck Sharp & Dohme (MSD), ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Pricing & Reimbursement Specialist in Latina
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Merck Sharp & Dohme (MSD)!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Merck Sharp & Dohme (MSD). Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Merck Sharp & Dohme (MSD)
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Merck Sharp & Dohme (MSD).
