In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di talent management e sviluppo in Europa.
- Azienda: Marsh, leader globale in consulenza e gestione del rischio.
- Benefit: Lavoro ibrido, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di lavorare in team internazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR con un impatto reale su aziende di alto profilo.
- Qualifiche: 15+ anni in consulenza HR e leadership comprovata.
La retribuzione prevista è compresa tra 148500 - 181500 € per anno.
Talent Solution Leader - Europe
Pan-European remit
- Leadership Assessment
- Leadership Development
- Assessment
- Employee Experience
- Talent Management Advisory
- Role Context & Market Reality
We are seeking a talented individual to join our Workforce & Reward European Talent Practice, part of our People and Investments business at Marsh (formerly Mercer Career).
The Workforce & Reward European Talent Practice sits at the intersection of strategic HR advisory and specialist people science. The ideal leader must credibly sell into CHROs and Boards, while also being substantively fluent in the mechanics of assessment psychometrics, leadership development, and experience design. This is a hybrid profile - part commercial, part practice builder, part subject‑matter expert.
Ideal Candidate Profile
- 15+ years in human capital / talent consulting, with a clear trajectory from individual contributor to practice/P&L leader.
- 7+ years in a senior leadership role — Partner, Managing Director, Practice Lead, or Regional Head — with demonstrable P&L ownership (ideally €50M+ book).
- Pan‑European operating experience — has personally led cross‑border teams, not just sold cross‑border projects. Comfortable in at least two of: UK, DACH, France, Benelux, Nordics, Southern Europe.
- Client portfolio should include FTSE 100 / DAX / CAC 40 / Euro Stoxx 50 companies, with at least some Board and CEO‑level engagement history.
Domain Expertise (must have depth in at least 3 of 4)
- Leadership Assessment: psychometrics, executive assessment for selection/succession, C-suite appointment advisory, assessment-for-development methodologies.
- Leadership Development: executive education design, top‑team effectiveness, succession architecture, leadership pipeline design, coaching program design.
- Assessment (broader): high‑volume assessment, assessment centres, AI-enabled assessment, talent analytics, potential identification frameworks.
- Employee Experience: EX design, engagement strategy, listening architecture, journey mapping, culture transformation, linking EX to business outcomes.
- Transformation advisory — succession, workforce planning, skills frameworks, org design adjacencies.
Leadership & Commercial Attributes
- Demonstrable revenue origination: has personally sold €3M+ annually in talent advisory work.
- Has built or meaningfully scaled a practice — not just inherited one.
- Credible with CHROs and CEOs; comfortable in Board rooms.
- Can integrate data/tech/AI into traditional consulting — Mercer is moving hard on AI-enabled talent products.
- Matrix navigator: Mercer Career sits inside MMC alongside Marsh, Guy Carpenter, Oliver Wyman. Candidates allergic to matrix environments will fail here.
- Multilingual preferred (English non‑negotiable; German, French, or Dutch as a second language is a advantage for a pan‑European role).
Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.
Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly \"anchor days\" where the entire team meets in person at the site office.
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Talent Solution Leader Europe datore di lavoro: Mercer
Marsh è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido che promuove la flessibilità e la collaborazione tra i team. Con opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in continua evoluzione. Lavorare a Marsh significa essere parte di una squadra globale che valorizza il talento e l'innovazione, contribuendo a costruire la fiducia nel futuro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Solution Leader Europe
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mercer!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mercer, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Solution Leader Europe
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mercer!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mercer. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mercer
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mercer.
