In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e supporta il ciclo di vita dei dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: MEININGER Hotels, un gruppo innovativo nel settore dell'ospitalità ibrida.
- Benefit: Retribuzione equa, opportunità di crescita e giorni di ferie extra.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con eventi per i dipendenti e possibilità di lavoro ibrido.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team multiculturale e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza HR e conoscenza delle normative italiane.
Il gruppo alberghiero MEININGER è alla ricerca di un partner HR Operations che sarà il contatto principale per tutte le domande relative a stipendi, benefici, amministrazione HR e politiche e procedure HR.
YOUR TASKS
- Eseguire l'intera gamma di processi HR lungo il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione all'uscita, in conformità con le normative sul lavoro italiane e le politiche MEININGER.
- Elaborare la busta paga mensile per i diversi hotel nella propria regione, garantendo un elevato standard di precisione in collaborazione con il Regional HR Manager.
- Redigere contratti di lavoro e documenti correlati per garantire chiarezza e conformità ai requisiti legali e garantire l'accuratezza dei dati di tutti i processi generati dalla funzione, inclusa la correzione degli errori e l'aggiornamento tempestivo delle liste.
- Mantenere l'HRIS e i dati dei dipendenti pertinenti per le unità aziendali assegnate.
- Lavorare con il Regional HR Manager per identificare tendenze e affrontare proattivamente questioni di alta rotazione, malattia e opportunità di risparmio sui costi per MEININGER.
- Supportare il Regional HR Manager nella produzione di dati HR e informazioni di gestione su base settimanale e mensile.
- Supportare l'azienda nella produzione regolare di dati HR e informazioni di gestione.
- Supervisionare i processi di richiesta di visto e collaborare con l'amministrazione locale per garantire la conformità alle normative lavorative e alle dichiarazioni (infortuni sul lavoro, sicurezza sociale, ecc.).
YOUR PROFILE
- 1-2 anni di esperienza HR rilevante in un ambiente professionale dinamico.
- Preferibilmente una laurea (o altra qualifica pertinente) in studi HR.
- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'orientamento alla cessazione, preferibilmente con esperienza internazionale in HR.
- Conoscenza solida delle pratiche internazionali delle relazioni lavorative e esperienza pratica nella gestione di una serie di questioni relative alle relazioni con i dipendenti.
- Capacità di gestire più priorità concorrenti contemporaneamente e adattarsi a cambiamenti di priorità.
- Elevata competenza con il pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa dei sistemi e strumenti HRM.
- Competenza commerciale in inglese e italiano, qualsiasi altra lingua è un plus.
WHAT MEININGER OFFERS
- Opportunità di crescita e sviluppo come parte di un'organizzazione in espansione a livello internazionale.
- Remunerazione equa e pensione.
- Cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale con gerarchie piatte.
- Giorni di ferie extra per ogni anno con MEININGER e 2 giorni di permesso retribuito extra per rendere questo mondo un posto migliore (Corporate Volunteering & VTO Program).
- Opportunità di apprendimento continuo e sviluppo.
- Eventi per i dipendenti e attività di team: M-Days, festa invernale, eventi di team building.
- Possibilità di lavoro remoto all'interno dell'Italia o Berlino.
Informazioni aggiuntive: Contatto: Lea Troccon (Regional HR manager). Tipo di lavoro remoto: Ibrido. Siamo ospiti entusiasti tanto quanto i nostri ospiti. Accogliamo candidati con diverse preferenze di vita e provenienti da diversi background, culture ed esperienze. Crediamo che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo promuova creatività, innovazione e produttività.
HR Operations Partner - Categorie Protette (f/m/d) datore di lavoro: Meininger Shared Services Italy S.r.l.
MEININGER Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di crescita e sviluppo in un ambiente internazionale in rapida espansione. La nostra cultura aziendale vivace e multiculturale, caratterizzata da gerarchie piatte, promuove la creatività e l'innovazione, mentre i vantaggi come giorni di ferie extra e programmi di volontariato aziendale rendono il lavoro significativo e gratificante. Con la possibilità di lavorare in remoto e partecipare a eventi di team building, MEININGER è il luogo ideale per chi cerca un impiego stimolante e gratificante in Italia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Meininger Shared Services Italy S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Operations Partner - Categorie Protette (f/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Meininger Shared Services Italy S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Meininger Shared Services Italy S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Operations Partner - Categorie Protette (f/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Meininger Shared Services Italy S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Meininger Shared Services Italy S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Meininger Shared Services Italy S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Meininger Shared Services Italy S.r.l..
