In sintesi
- Mansioni: Definisci e implementa strategie di testing, inclusa l'automazione, per il settore bancario.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore bancario con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, benefit sanitari e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore bancario con tecnologie all'avanguardia e progetti stimolanti.
- Qualifiche: Esperienza in testing automatizzato e conoscenza di strumenti DevOps.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Definire e implementare strategie di testing, inclusa l'automazione, in conformità con gli standard di processo e le normative del settore.
Pianificare, progettare, coordinare, eseguire e riportare casi di test e piani di test (test di sistema e/o di accettazione), con focus sul testing di regressione per gli aggiornamenti di sistema.
Gestire i processi di testing end-to-end utilizzando strumenti di testing appropriati e tecniche di automazione.
Validare i risultati dei test rispetto ai requisiti funzionali e non funzionali (inclusi i requisiti di integrità dei dati e di sicurezza).
Assicurarsi che i rischi associati al deployment del sistema, alle prestazioni e agli aggiornamenti siano adeguatamente compresi e documentati.
Gestire gli stakeholder e identificare opportunità di miglioramento continuo, in particolare per ridurre lo sforzo di testing manuale per gli utenti aziendali.
Conoscenze approfondite di:
- Forti competenze negli strumenti e nei framework di automazione dei test (ad es. Leapwork, Cucumber o equivalente), inclusa la progettazione e la manutenzione di casi di test automatizzati.
- Esperienza comprovata in strumenti DevOps (ad es. Azure DevOps, Jira) e integrazione delle attività di testing all'interno delle pipeline di consegna.
- Buona conoscenza del ciclo di vita dello sviluppo software e delle metodologie di testing, inclusi gli approcci di testing di regressione e automatizzati.
Competenze e abilità da dimostrare:
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione in inglese, inclusa l'interazione con stakeholder tecnici e aziendali.
- Forti capacità analitiche, capacità di problem-solving e abilità di lavorare in ambienti di sistema complessi.
- Capacità di lavorare in modo strutturato, rispettare le scadenze e garantire deliverable di alta qualità.
Senior Tester-Banking Domain datore di lavoro: MEERAB GROUP
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo e un'ottima cultura aziendale che promuove la collaborazione e il benessere dei dipendenti, rendendo il nostro team nel settore bancario un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Tester-Banking Domain
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MEERAB GROUP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MEERAB GROUP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Tester-Banking Domain
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MEERAB GROUP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MEERAB GROUP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MEERAB GROUP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MEERAB GROUP.
