In sintesi
- Mansioni: Sviluppa il business e coordina la rete di Artigiancassa nel Nord Est.
- Azienda: Artigiancassa, parte del Gruppo Mediocredito Centrale, supporta le PMI e il Made in Italy.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, assicurazione sanitaria e previdenza complementare.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di smart working e crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza per le PMI e contribuisci alla crescita del Made in Italy.
- Qualifiche: Laurea in economia o percorsi affini e 5 anni di esperienza commerciale.
Siamo alla ricerca di una Persona da inserire all’interno di Artigiancassa, realtà del Gruppo Mediocredito Centrale che affianca le PMI, gli artigiani e supporta lo sviluppo del Made in Italy, in qualità di Area Manager – Nord est. La Persona sarà coinvolta sulle seguenti attività:
- Sviluppo commerciale e presidio territoriale;
- Responsabilità della crescita dei volumi e della diffusione dei prodotti Artigiancassa nel territorio assegnato, attraverso il coordinamento della rete di Associazioni, Confidi e Artigiancassa Point;
- Sviluppo di clientela diretta nei territori assegnati;
- Gestione e animazione della rete;
- Cura delle relazioni con i partner territoriali, supporto alle iniziative commerciali, promozione campagne di sviluppo e allineamento della rete agli obiettivi strategici della banca;
- Monitoraggio performance e qualità del business analisi dei risultati, pipeline commerciale, qualità del presentato e indicatori di performance, individuando azioni correttive e opportunità di sviluppo;
- Raccordo tra territorio e strutture centrali;
- Collegamento tra rete commerciale e funzioni centrali (credito, marketing, agevolazioni, operations), garantendo la corretta implementazione delle strategie, dei processi e delle iniziative aziendali.
Mission dell’Unità Organizzativa: L’unità organizzativa ha la responsabilità di assicurare il presidio complessivo dello sviluppo commerciale Artigiancassa, governando il raggiungimento degli obiettivi assegnati, il funzionamento e l’efficacia della rete degli Artigiancassa Point, l’animazione dei canali convenzionati e delle relazioni territoriali, l’individuazione di nuove opportunità di business, il monitoraggio delle performance, la definizione delle azioni commerciali necessarie, il reporting verso gli organi aziendali e il raccordo con la Capogruppo per iniziative, prodotti e interventi a supporto della crescita del business.
Formazione: Preferibile laurea in materie economiche; verranno tuttavia valutati positivamente anche altri percorsi di studi coerenti con il profilo ricercato.
Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ambito commerciale bancario/finanziario, con particolare riferimento allo sviluppo del business, alla gestione di obiettivi commerciali e al presidio di iniziative rivolte a imprese, Micro e Piccole Imprese e operatori economici del territorio. Capacità di coordinamento e animazione di reti territoriali e canali convenzionati, inclusi punti operativi, Associazioni di categoria, Confidi e partner commerciali, assicurando efficacia, continuità relazionale e orientamento ai risultati; esperienza nel monitoraggio delle performance e nel raccordo con strutture centrali, con capacità di analisi dei risultati, individuazione di azioni correttive, predisposizione di reporting direzionale e segnalazione di opportunità di sviluppo o esigenze di adeguamento dell’offerta; ottima conoscenza del pacchetto Office.
Competenze trasversali: Orientamento al risultato e iniziativa;
Sede di lavoro: Verona
Inquadramento e retribuzione: Inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato nell’ambito del CCNL Credito. Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda (RAL) iniziale compresa indicativamente tra € 50.000 e €70.000, definita secondo criteri trasparenti, oggettivi e neutrali rispetto al genere. Il posizionamento retributivo all’interno di tale fascia sarà definito in relazione alle competenze possedute, all’esperienza maturata e agli elementi emersi nel corso dell’iter di selezione. Premio di risultato previsto dal CCNL Credito; buoni pasto; assicurazione sanitaria estesa anche al tuo nucleo familiare fiscalmente a carico; previdenza complementare;
Modalità di lavoro e wellbeing: Modello di lavoro ibrido con possibilità di Smart Working fino a 10 giornate mensili.
La presente opportunità è aperta a tutte le Persone, senza nessuna distinzione, in un contesto che valorizza le differenze e garantisce pari opportunità. Il Gruppo Bancario Mediocredito Centrale ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, quale riconoscimento del proprio impegno nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle Persone.
Area Manager – Nord est datore di lavoro: Mediocredito Centrale
Artigiancassa, parte del Gruppo Mediocredito Centrale, è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e inclusivo a Milano. Con un forte focus sullo sviluppo delle PMI e sul Made in Italy, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, un modello di lavoro ibrido e un pacchetto retributivo competitivo che include premi di risultato, buoni pasto e assicurazione sanitaria estesa. La cultura aziendale promuove la diversità e l'equità, garantendo pari opportunità per tutti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mediocredito Centrale
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Area Manager – Nord est
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mediocredito Centrale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mediocredito Centrale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Area Manager – Nord est
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mediocredito Centrale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mediocredito Centrale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mediocredito Centrale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mediocredito Centrale.
