In sintesi
- Mansioni: Collabora per garantire la sicurezza e salute negli ambienti di lavoro.
- Azienda: Mediobanca Innovation Services, leader nell'innovazione tecnologica.
- Benefit: Retribuzione competitiva, benefit e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza diversità e offre opportunità di sviluppo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro e lavora in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Conoscenza della normativa sulla sicurezza e competenze informatiche.
Mediobanca Innovation Services (MIS) è il centro di servizi ed innovazione tecnologica di Mediobanca. Si occupa dei servizi informatici, amministrativi e di facility management delle società del Gruppo. È al fianco dei suoi clienti e partners per una gestione tecnologica e degli applicativi che possa cogliere le migliori opportunità del mercato ed essere sempre al passo coi tempi. È responsabile a livello di Gruppo dell’attività amministrativa contabile che va dalla pianificazione fino alla gestione del ciclo passivo e supporta le Società del Gruppo per garantire il mantenimento della sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, nonché della sicurezza fisica a protezione del patrimonio aziendale.
Posizione: Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell'area Safety & Physical Security Management che si inserisce all’interno della Direzione Safety, Physical Security & Facility Management, con un contratto a tempo determinato di 12 mesi. La risorsa si occuperà di:
- Collaborare con il Servizio di Prevenzione e Protezione, interfacciandosi con RSPP, Medico Competente e RLS, supportando sopralluoghi e audit presso sedi e filiali;
- Supportare la gestione e l’aggiornamento della documentazione di sicurezza (DVR, DUVRI, valutazioni rischi, piani di emergenza) e il monitoraggio degli adempimenti normativi;
- Contribuire all’implementazione dei piani di miglioramento e alla gestione delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni;
- Gestire la sorveglianza sanitaria e coordinare la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza;
- Supportare l’organizzazione delle attività periodiche (riunione art. 35, prove di evacuazione) e aggiornare il gestionale safety;
- Monitorare manutenzioni e verifiche obbligatorie, coordinando fornitori e fornendo supporto operativo a sedi e filiali;
- Collaborare a iniziative di sensibilizzazione su salute, sicurezza e inclusione, supportando anche progetti legati alla disabilità .
Requisiti: Conoscenza del D. Lgs. 81/2008 e della normativa correlata in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Padronanza degli strumenti informatici (Pacchetto Office, gestionali HSE); Capacità di gestione documentale e di coordinamento con interlocutori interni ed esterni. Completano il profilo doti di problem solving, teamworking, flessibilità e un approccio proattivo e orientamento alla compliance normativa. Il ruolo richiede disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
Altre informazioni: In linea con la normativa sulla trasparenza retributiva, specifichiamo che la tipologia contrattuale prevista per il ruolo è di un contratto a tempo determinato con retribuzione minima di € 32.267,89 lordi annui e inquadramento contrattuale come Impiegato/a Ex I Area e II Area del CCNL del credito, a cui si aggiungono i benefit e la possibilità di accedere al sistema incentivante, come previsti dalle politiche di remunerazione pro tempore vigenti. Per le aziende di Mediobanca la diversità e l’inclusività sono valori fondamentali. Le persone interessate verranno considerate nel rispetto della diversità , valorizzando differenti caratteristiche di età , cultura, abilità e orientamento o espressione di genere.
Junior HSE Specialist - T. det. 12 mesi datore di lavoro: Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Mediobanca Innovation Services è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la diversità è valorizzata. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale e formazione continua, oltre a un pacchetto retributivo competitivo e benefit interessanti. Lavorare in questo contesto significa contribuire attivamente alla sicurezza e al benessere degli ambienti di lavoro, in una realtà che si impegna a rimanere all'avanguardia nel settore tecnologico e della gestione della sicurezza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HSE Specialist - T. det. 12 mesi
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Mediobanca Innovation Services S.C.p.A per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Mediobanca Innovation Services S.C.p.A! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Mediobanca Innovation Services S.C.p.A, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
