In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione dei migliori talenti.
- Azienda: Mediobanca Innovation Services, leader nell'innovazione tecnologica.
- Benefit: Indennità mensile di 1.000 euro e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi in un contesto inclusivo e diversificato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un ambiente dinamico e contribuisci a costruire team di successo.
- Qualifiche: Laurea in materie Umanistiche/Economiche e interesse per l'ambito HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Mediobanca Innovation Services (MIS) è il centro di servizi ed innovazione tecnologica di Mediobanca. Si occupa dei servizi informatici, amministrativi e di facility management delle società del Gruppo. È al fianco dei suoi clienti e partners per una gestione tecnologica e degli applicativi che possa cogliere le migliori opportunità del mercato ed essere sempre al passo coi tempi. È responsabile a livello di Gruppo dell’attività amministrativa contabile che va dalla pianificazione fino alla gestione del ciclo passivo e supporta le Società del Gruppo per garantire il mantenimento della sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, nonché della sicurezza fisica a protezione del patrimonio aziendale.
Siamo alla ricerca di una persona dinamica e motivata da inserire in stage all’interno dell’Ufficio HRBP di Mediobanca Innovation Services. La risorsa sarà coinvolta in prima linea nelle attività di Talent Acquisition, supportando attivamente il processo di ricerca e selezione dei migliori talenti, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, fino all’onboarding dei nuovi ingressi. Accanto a questa attività principale, avrà l’opportunità di affiancare il team anche in altri ambiti HR, tra cui:
- Training & Development
- Reporting HR
Inoltre, la risorsa supporterà il team nei processi di Gestione e Valutazione delle Performance, Compensation & Benefits, Employee Relations in un ambiente sfidante e in continua evoluzione.
Requisiti:
- Laurea in materie Umanistiche/Economiche;
- Interesse specifico per ambito HR;
- Ottime capacità organizzative, analitiche e relazionali;
- Flessibilità e spirito di iniziativa;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Altre informazioni:
Lo stage avrà una durata di 6 mesi e prevede un’indennità di partecipazione pari a 1.000 euro lordi mensili. Per le aziende di Mediobanca la diversità e l’inclusività sono valori fondamentali. Le persone interessate verranno considerate nel rispetto della diversità, valorizzando differenti caratteristiche di età, cultura, abilità e orientamento o espressione di genere.
HR Business Partner - Internship datore di lavoro: Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Mediobanca Innovation Services offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove i tirocinanti possono sviluppare competenze pratiche nel campo delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente in un contesto innovativo e dinamico, supportato da un team esperto. Inoltre, la posizione a Milano permette di lavorare in una delle città più vivaci d'Europa, arricchendo ulteriormente l'esperienza lavorativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner - Internship
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner - Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Mediobanca Innovation Services S.C.p.A. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
