In sintesi
- Mansioni: Partecipa attivamente alla Talent Acquisition e supporta il team in diverse aree HR.
- Azienda: Mediobanca Innovation Services, un ambiente dinamico e innovativo.
- Benefit: Opportunità di apprendimento, networking e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e nello sviluppo dei talenti.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
Mediobanca Innovation Services è alla ricerca di una persona dinamica da inserire in stage all’interno dell’Ufficio HRBP. La risorsa parteciperà attivamente alle attività di Talent Acquisition, dalla pubblicazione degli annunci fino alla gestione dei colloqui e all’onboarding dei nuovi ingressi.
Potrà affiancare il team in altre aree HR, tra cui:
- Training & Development
- Reporting HR
- Gestione e valutazione delle Performance
- Compensation & Benefits
- Employee Relations
in un contesto sfidante.
HR Business Partner Intern: Talent Acquisition & Development datore di lavoro: Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Mediobanca Innovation Services è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel settore della sicurezza e della gestione delle strutture. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso corsi di formazione e progetti innovativi, il tutto in una location dinamica che promuove il benessere e la sicurezza sul lavoro.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner Intern: Talent Acquisition & Development
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Mediobanca Innovation Services S.C.p.A e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner Intern: Talent Acquisition & Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mediobanca Innovation Services S.C.p.A
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
