In sintesi
- Mansioni: Support HR in labor relations, policy drafting, and compliance with Italian labor law.
- Azienda: MSF Italy, a leading humanitarian organization focused on health and social justice.
- Benefit: Fixed-term contract, competitive salary, hybrid work model, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Work in a collaborative environment with a focus on employee well-being.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team making a real impact in HR and labor relations.
- Qualifiche: Bachelor's degree in HR or Law, 2-3 years of relevant experience.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Il Funzionario HR per l'Organizzazione e le Relazioni Sindacali riporta al Responsabile delle Risorse Umane, Relazioni Legali e Amministrative (Responsabile OLA) e deve supportare l'implementazione delle strutture organizzative e nella revisione e redazione di politiche e procedure relative alle questioni HR.
- Verifica della conformità dell'accordo quadro e dei contratti di lavoro e documenti correlati.
- Conformità alla legislazione del lavoro: effettuare controlli legali per rendere gli accordi quadro e altri documenti HR conformi allo sviluppo della legislazione italiana in materia di lavoro.
- Supporto nella revisione, redazione e aggiornamento di politiche e procedure secondo la legislazione nazionale e le normative internazionali di MSF.
- Revisione e redazione, in accordo con il consulente legale, di tutti i documenti necessari per l'assunzione dei dipendenti.
Supporto Organizzativo
- Supporto nell'analisi della struttura organizzativa di MSF.
- Supporto nella revisione delle descrizioni dei lavori, delle strutture retributive e dei modelli di pianificazione della forza lavoro.
- Supporto ai progetti HR (es. certificazione di genere, benessere, dialogo sociale, ecc.).
- Responsabile della manutenzione dell'Organigramma.
- Gestisce la fase di pianificazione del servizio civile di MSF.
- Supporto nella preparazione e revisione delle previsioni dei costi della forza lavoro per la definizione dei costi e del budget HR di MSF Italia.
Altre Attività
- Supporto nella preparazione di comunicazioni ufficiali HR, avvisi e memo relativi a questioni legali o organizzative.
- Coordinamento con il consulente legale per convalidare documenti e decisioni legate al lavoro.
- Supporto per mantenere la conformità legale e amministrativa della politica retributiva.
- Responsabile del framework di Com&Ben e degli accordi specifici su di esso (convenzioni).
- Mantenere relazioni positive con i dipendenti e supportare il Responsabile OLA nella gestione di possibili conflitti.
Formazione Accademica
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o campo correlato.
Esperienza/Competenze
- Almeno 2 o 3 anni di esperienza in HR con focus sul diritto del lavoro.
- Conoscenza della legislazione del lavoro, delle normative occupazionali e delle pratiche di conformità HR (es. contratti, procedure di cessazione, orari di lavoro, benefici).
- Conoscenza ed esperienza in analisi organizzativa e strumenti di budgeting HR.
- Italiano madrelingua; Inglese livello B2.
Requisiti Chiave
- Competenze analitiche.
- Capacità di lavorare con informazioni riservate.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Attenzione ai dettagli.
- Capacità di problem-solving e pensiero analitico.
- Buona gestione del tempo e priorizzazione delle attività.
- Approccio proattivo al lavoro.
Requisiti Preferenziali
- Background legale relativo al diritto del lavoro.
- Conoscenza del CCNL Terziario Commercio.
- Conoscenza di Zucchetti.
Dettagli della Posizione
- Contratto a tempo determinato - fino al 30.03.2027.
- Livello II del CCNL Italiano del Commercio.
- Stipendio Annuale Lordo Min. 33.160,96€ - Max. 40.209,96€ (a seconda dell'esperienza del candidato selezionato).
- Luogo: Ibrido, ufficio MSF Italia Roma/Milano e da casa.
- Data di inizio: Ottobre 2026.
Organization and labour relations officer datore di lavoro: Medici Senza Frontiere
Lavorare come HR Organization and Labour Relations Officer presso MSF Italia offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove il rispetto delle normative e la crescita professionale sono al centro della cultura aziendale. Con opportunità di sviluppo continuo e un approccio ibrido che combina lavoro in ufficio a Roma o Milano e da casa, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale, mentre contribuiscono a progetti significativi nel settore umanitario.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Medici Senza Frontiere
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organization and labour relations officer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Medici Senza Frontiere!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Medici Senza Frontiere, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organization and labour relations officer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Medici Senza Frontiere!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Medici Senza Frontiere. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Medici Senza Frontiere
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Medici Senza Frontiere.
