In sintesi
- Mansioni: Progetta soluzioni innovative per incassi e pagamenti nel retail.
- Azienda: MediaWorld, leader in Italia nell'elettronica di consumo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working, formazione continua e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente giovane e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con tecnologie all'avanguardia e progetti impattanti.
- Qualifiche: 3 anni di esperienza in ruoli tecnici e conoscenza dei processi di pagamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
“We create EXPERIENCE ELECTRONICS to enrich People’s Life”
Ti piacerebbe entrare a far parte dell’Azienda leader in Italia nell’ambito della consumer electronics? Questa è la tua occasione!
Media World, parte del gruppo internazionale Media Markt Saturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.
Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un’organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, Media World accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.
In Media World crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
- I nostri Riconoscimenti
- Top Employer Italy dal 2022
- Most Attractive Companies Italia 2026 (Joinrs)
- Italy’s Best Employer (Statista e Corriere della Sera)
- Top Job Best Employers 2024-2025 (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)
- Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge 76⁄2025)
- Insegna dell’Anno 2025-2026 per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica
- Best Customer Service 2025-2026 (Statista e L’Economia del Corriere della Sera)
- Superbrands Italy 2026-2027 (Ipsos)
- Sustainability Champions 2024-2025 (ITQF e La Repubblica Affari&Finanza)
- Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre
- Siamo alla ricerca di una/un
Tech Lead Incasso e Pagamenti che possa contribuire attivamente alla progettazione end-to-end delle applicazioni retail negli ambiti di incasso e pagamento.
Sii protagonista ed aiutaci a tradurre le esigenze di business in soluzioni chiare e verificabili, contribuendo a migliorare l’esperienza dei nostri clienti.
Un Pacchetto Pensato Per Te
Entrando in Media World potrai trovare
- Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione;
- Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo;
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale;
- Smart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali;
- Retribuzione compresa tra 45.000€ e 55.000€ annui sulla base dell’esperienza pregressa.
- Cosa Cerchiamo In Te
- Requisiti indispensabili
- Almeno 3 anni di esperienza come responsabile tecnico su progetti che coinvolgono più team o fornitori.
- Padronanza dell’intero ciclo di vita del software: sai tradurre requisiti di business in specifiche tecniche e modelli (C4, UML, BPMN) che team e fornitori usano come riferimento operativo.
- Esperienza diretta nell’integrazione di sistemi in ambito Retail, con conoscenza dei processi di Incasso e
Pagamenti: flussi POS, gateway di pagamento, riconciliazione, interfacce verso i sistemi amministrativi e contabili, vincoli di sicurezza e compliance (PCI DSS).
- Progettazione di API e integrazioni: definizione di contratti, strategie di versionamento, modellazione dei dati, messaging asincrono e pattern event-driven.
- Esperienza operativa su almeno un cloud provider pubblico, idealmente GCP.
- Coordinamento di fornitori esterni: definizione di criteri di accettazione, review dei deliverable tecnici, negoziazione di perimetro e tempi, gestione delle scadenze con approccio pragmatico.
- Capacità di lavorare in team e di collaborare garantendo sempre l’orientamento al cliente;
- Inglese fluente
- Requisiti graditi
- Architetture distribuite: microservizi, containerizzazione e orchestrazione, pipeline CI/CD, pratiche Dev Sec Ops di base (gestione dei secret, scansione delle dipendenze, security by design).
- Esperienza in migrazioni da sistemi legacy verso architetture a servizi.
- Competenze di osservabilità: logging strutturato, tracing distribuito, definizione di SLI/SLO.
- Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo
- Come
Tech Lead Incasso e Pagamenti ti occuperai di
- Definire l’architettura e i componenti applicativi: stack tecnologico, struttura interna, interfacce, data/business objects and event models, mantenendo aggiornata la documentazione;
- Coordinare i fornitori durante design, sviluppo, test e rilascio; pianificare le attività, gestire i rischi e risolvere gli impedimenti;
- Comunicare ai supplier gli standard di sviluppo (coding, sicurezza, versioning, CI/CD, documentazione) e farli rispettare tramite quality gate e review dei deliverable;
- Collaborare con il team Enterprise Architecture & Integration sui pattern di integrazione e sui contratti; sovrintendere API e flussi di eventi.
- Impostare e supervisionare i piani di test (SIT, integrazione, performance, UAT) e supportare il go-live.
- Assumere la responsabilità del supporto L3 per le proprie applicazioni: gestire incidenti, problemi e cambiamenti mantenendo runbook e knowledge base.
Ti abbiamo incuriosit*?
Candidati ora e inizia il tuo percorso in Media World!
Unisciti a un team digitale che lavora su progetti innovativi nel retail, con grande impatto sul cliente e ampie opportunità di crescita professionale.
Tech Lead Incasso e Pagamenti datore di lavoro: MediaWorld
MediaWorld è un datore di lavoro eccezionale, riconosciuto come Top Employer in Italia e premiato per il suo ambiente di lavoro dinamico e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione e sviluppo, in un contesto internazionale e innovativo, con flessibilità lavorativa e benefit competitivi. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della consumer electronics e costruire una carriera significativa nella Supply Chain.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Tech Lead Incasso e Pagamenti
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MediaWorld!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MediaWorld, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Tech Lead Incasso e Pagamenti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MediaWorld!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MediaWorld. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MediaWorld
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MediaWorld.
