In sintesi
- Mansioni: Analizza bisogni formativi e progetta percorsi innovativi per il retail.
- Azienda: MediaWorld, leader in Italia nell'elettronica di consumo.
- Benefit: Ambiente dinamico, smart working, formazione continua e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Contesto internazionale e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella formazione e motivazione dei team di vendita.
- Qualifiche: Passione per il retail e capacità di progettazione formativa.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
“Creiamo ESPERIENZA ELETTRONICA per arricchire la vita delle persone.” Ti piacerebbe entrare a far parte dell’Azienda leader in Italia nell’ambito della consumer electronics? Questa è la tua occasione! MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo. Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un’organizzazione innovativa e un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi. In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro. Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
Possiedi le competenze per ricoprire questo ruolo? Leggi i dettagli completi qui sotto e invia la tua candidatura oggi stesso.
I nostri Riconoscimenti:
- Top Employer Italy dal 2022
- Most Attractive Companies Italia 2026 (Joinrs)
- Italy’s Best Employer (Statista e Corriere della Sera)
- Top Job Best Employers (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)
- Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge 76/2025)
- Insegna dell’Anno 2025-2026 per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica
- Best Customer Service (Statista e L'Economia del Corriere della Sera)
- Superbrands Italy (Ipsos)
- Sustainability Champions (ITQF e La Repubblica Affari&Finanza)
Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre:
Siamo alla ricerca di una/un HR Training Specialist con una forte passione per il retail e che voglia fare la differenza per le nostre persone. Sarai tu ad analizzare i bisogni del business, a disegnare percorsi formativi innovativi ed a metterti in prima fila per trasmettere grinta, passione e cultura del cliente. Se ti entusiasma l'idea di vedere l'impatto diretto della tua formazione sui risultati di vendita e sulla motivazione dei team, sei nel posto giusto.
Un Pacchetto Pensato Per Te:
- Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione;
- Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo;
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale;
- Smart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali;
- Retribuzione compresa tra 35.000 € e 40.000 € annui sulla base dell’esperienza pregressa.
Cosa Cerchiamo In Te:
- Passione per il Retail: conosci i ritmi, le sfide e il linguaggio dei negozi; hai una reale cultura della customer experience e sai cosa significa guidare il cliente verso la scelta migliore.
- Progettazione ed erogazione: capacità di tradurre un bisogno di business in un percorso formativo strutturato, modulare, ingaggiante e blended (micro-learning, digital, workshop).
- Animazione commerciale: in aula e sul punto vendita sai coinvolgere, motivare, fare role-play efficaci e accendere la voglia di performare.
- Approccio Data-Driven: non ti fermi al "com'è andato il corso", ma parti da un'analisi puntuale dell'As-Is, definisci i KPI di successo e sai rendicontare il ROI e l'impatto concreto delle attività formative.
- Comunicazione carismatica e relazionale: sai creare empatia immediata sia con un addetto vendita che con gli Store Manager e gli HRBP di sede.
Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo:
- Analizzare i fabbisogni formativi (As-Is): mappare le competenze esistenti nei punti vendita, raccogliere le esigenze del business e identificare i gap di performance commerciale;
- Progettare piani formativi end-to-end: progettare format didattici innovativi, contenuti interattivi e piani formativi su misura per i nostri negozi e per l’HQ;
- Erogare la formazione e gestire l'aula: gestire aule fisiche e virtuali con metodologie attive, allenando i team alle leve della vendita, al cross-selling e alla relazione con il cliente;
- Misurare l'impatto (Reporting & KPI): raccogliere feedback, monitorare le metriche di gradimento, apprendimento e impatto sul business, raccontando i risultati attraverso report chiari e azionabili.
Ti abbiamo incuriosit*? Mettiti in gioco e aiutaci a formare i talenti del retail del futuro. Invia subito la tua candidatura!
HR Training Retail Specialist datore di lavoro: MediaWorld
MediaWorld è un datore di lavoro eccezionale, riconosciuto come Top Employer in Italia e premiato per il suo ambiente di lavoro dinamico e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione e sviluppo, in un contesto internazionale e innovativo, con flessibilità lavorativa e benefit competitivi. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della consumer electronics e costruire una carriera significativa nella Supply Chain.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Training Retail Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MediaWorld!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MediaWorld, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Training Retail Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MediaWorld!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MediaWorld. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MediaWorld
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MediaWorld.
