In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e supporta lo sviluppo dei talenti interni.
- Azienda: MediaWorld, leader in Italia nell'elettronica di consumo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working, formazione e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente giovane e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel futuro delle persone in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: Conoscenze in performance management e capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
“Creiamo ESPERIENZA ELETTRONICA per arricchire la vita delle persone.” Ti piacerebbe entrare a far parte dell’Azienda leader in Italia nell’ambito della consumer electronics? Questa è la tua occasione! MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo. Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un’organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi. In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro. Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
- Top Employer Italy dal 2022
- Most Attractive Companies Italia 2026 (Joinrs)
- Italy’s Best Employer (Statista e Corriere della Sera)
- Top Job Best Employers (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)
- Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge 76/2025)
- Insegna dell’Anno 2025-2026 per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica
- Best Customer Service (Statista e L'Economia del Corriere della Sera)
- Superbrands Italy (Ipsos)
- Sustainability Champions (ITQF e La Repubblica Affari&Finanza)
Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre
Siamo alla ricerca di una/un HR Development Specialist che possa contribuire attivamente a far emergere e valorizzare i talenti interni, supportando mobilità, succession planning e iniziative di learning che impattino davvero le persone e il business. Sarai il ponte tra performance, potenziale e sviluppo, lavorando a stretto contatto con HRBP, manager e funzioni HR specialistiche per tradurre evidenze in piani concreti.
Un Pacchetto Pensato Per Te
- Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione;
- Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo;
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale;
- Smart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali;
- Retribuzione compresa tra 40.000 € e 45.000 € annui sulla base dell’esperienza pregressa.
Cosa Cerchiamo In Te
- Conoscenza dei processi di performance management, talent review e development planning;
- Forte attitudine all’analisi dati HR e alla costruzione di report/dashboard (Excel, PowerPoint, HRIS);
- Ottime capacità organizzative e di project management: gestirai processi con scadenze multiple;
- Capacità di stakeholder management, relazione e approccio consulenziale con manager e HRBP;
- Pragmatismo, orientamento alla soluzione, riservatezza;
- Dimestichezza nell’utilizzo di piattaforme di performance/talent management.
Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo
Come HR Development Specialist ti occuperai di:
- Gestire operativamente i processi di performance calibration, talent review e succession planning (pianificazione, materiali, template e meeting), garantendo coerenza metodologica, qualità dei dati e follow‑up sui piani di sviluppo;
- Raccogliere, consolidare e analizzare dati su performance, potenziale, competenze, readiness e aspirazioni attraverso l’utilizzo di dashboard a supporto di decisioni HR e manageriali;
- Supportare HRBP e manager nel leggere le evidenze, definire priorità di sviluppo e costruire piani individuali concreti (formazione, coaching, mentoring, job rotation, project assignment);
- Facilitare selezioni interne e mobilità (assessment e matching), mantenere aggiornati i dati nei sistemi HR e produrre report periodici su trend di performance, pipeline di talento e copertura dei ruoli critici contribuendo al miglioramento continuo di framework e strumenti.
Ti abbiamo incuriosit*? Se hai voglia di costruire carriere, far crescere talenti e dare forma al futuro delle persone in una delle aziende tech‑retail più dinamiche d'Italia, questa è la tua occasione! Candidati ora e inizia il tuo percorso in MediaWorld!
HR Development Specialist datore di lavoro: MediaWorld
MediaWorld è un datore di lavoro eccezionale, riconosciuto come Top Employer in Italia e premiato per il suo ambiente di lavoro dinamico e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione e sviluppo, in un contesto internazionale e innovativo, con flessibilità lavorativa e benefit competitivi. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della consumer electronics e costruire una carriera significativa nella Supply Chain.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Development Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MediaWorld!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MediaWorld, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MediaWorld!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MediaWorld. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MediaWorld
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MediaWorld.
