In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo completo di recruiting e migliora l'esperienza dei candidati.
- Azienda: MediaWorld, leader in Italia nell'elettronica di consumo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working, formazione e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente giovane e inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa il motore della nostra strategia di attrazione e selezione dei talenti.
- Qualifiche: Esperienza in sourcing e selezione, ottime capacità analitiche e relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 38000 € per anno.
La tua missione è diventare il motore della nostra strategia di attrazione e selezione: troverai spazio per costruire percorsi di recruiting innovativi, migliorare la candidate experience e contribuire concretamente alla crescita dell’organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con Hiring Manager, HRBP e i team di People Development per portare talenti di qualità dove servono davvero.
Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo:
- Gestire il ciclo completo di recruiting garantendo tempistiche e qualità delle candidature;
- Sviluppare strategie di sourcing proattive (social recruiting, talent pooling, campus engagement, employer branding collaboration) per costruire pipeline di talento continua;
- Collaborare con Hiring Manager per definire profili, criteri di selezione e piani di assessment coerenti con esigenze organizzative;
- Curare l’esperienza candidato, migliorando touchpoint e comunicazione lungo tutto il processo di selezione;
- Monitorare KPI di recruiting (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate, internal hiring rate) e produrre report periodici per guidare decisioni e miglioramenti;
- Mantenere aggiornati i dati sui sistemi HR (ATS/HRIS) e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione e strumenti.
Cosa cerchiamo:
- Esperienza in attività di sourcing, selezione e assessment, preferibilmente in contesti strutturati o retail/tech;
- Ottima capacità nell’utilizzo di canali di recruiting (job boards, social sourcing, referral, campus) e strumenti ATS/HRIS;
- Abilità nella valutazione di competenze e potenziale, con esperienza in interviste strutturate;
- Capacità analitiche per monitorare metriche di recruiting e costruire report/dashboard (Excel, PowerPoint, ATS);
- Eccellenti doti di stakeholder management e relazione con Hiring Manager;
- Orientamento alla candidate experience e cura del processo end‑to‑end;
- Riservatezza nella gestione di dati sensibili.
Ti piacerebbe entrare a far parte dell’Azienda leader in Italia nell’ambito della consumer electronics? Questa è la tua occasione! MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo. Con una presenza capillare sul territorio ed un’organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.
In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro. Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
I tuoi extras:
- Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione;
- Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo;
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale;
- Smart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali;
- Retribuzione compresa tra 32.000 € e 38.000 € annui sulla base dell’esperienza pregressa.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
MediaWorld Centrale HQ è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti, la posizione di Claims Specialist permette di contribuire attivamente a un team dinamico, utilizzando strumenti all'avanguardia come SAP/AS400. Inoltre, la sede centrale offre un'atmosfera vivace e accesso a risorse che favoriscono l'innovazione e l'efficienza nel settore logistico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH.
